七险三金是指中国企业员工必须参加的七项社会保险和三项福利，其中七项社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金和补充公积金，而三项福利包括年终奖金、节日福利及其他福利。
企业员工要参加养老保险，每月基本养老金缴费比例8%，由企业和员工分别缴纳。员工退休后，可获得基本养老金的领取，从而保障个人老年生活。
企业员工要参加医疗保险，每月医疗保险缴费比例由企业和员工分别缴纳，员工可以在生病的时候享受国家医疗保障，降低医疗费用的负担。
企业员工要参加工伤保险，是指员工因工作受到的工伤或职业病所得的医疗补助和符合条件的伤残津贴、一次性伤残补助和护理费等。工伤保险费由企业全额缴纳。
企业员工要参加失业保险，是指员工失业期间得到的生活救济金和求职员工的培训和再就业服务。失业保险费由企业和员工分别缴纳。
企业员工要参加生育保险，是指女员工在生育期间医疗费用的报销和生育津贴的发放。生育保险费由企业全额缴纳。
企业员工要参加住房公积金，企业和员工分别按一定比例缴纳。可以用于购买、建造、翻新自有住房、提前还贷、支付租金等。
企业员工还可选择参加补充公积金，这是企业的一种福利，不是法定的社会保险，因此不存在国家标准，可根据企业制定的方案进行缴纳，帮助员工多储备一些住房资金。
年终奖金是指企业根据员工的绩效以及企业的经济情况，于每年年底发放给员工的奖励金。这也是企业吸引和留住优秀员工的一种手段。
节日福利是指企业在一些重要的节日或纪念日向员工发放的福利，例如春节、中秋节、国庆节等。这可以表达企业对员工的关心和感谢。
其他福利是指企业除了年终奖金和节日福利之外，为员工提供的其他福利，例如员工旅游、员工培训、健康体检等。这些福利可以提升员工的满意度和忠诚度，从而对企业产生积极的影响。
