白象三分之一员工是残疾人：一家企业的人性化关怀之路

朋友们好，今天的内容主要围绕白象三分之一员工是残疾人：一家企业的人性化关怀之路展开，同时会为您解答与白象三分之一员工是残疾人相关的常见问题，希望对您有帮助，下面进入正题！

在这个快节奏的社会，企业往往将目光聚焦于盈利、扩张等方面，白象食品却以一种独特的方式，将关注点投向了社会责任和员工关怀。据统计，白象三分之一员工是残疾人，这不禁让人好奇，白象是如何做到这一点的？本文将从白象的企业文化、社会责任以及具体案例等方面，为大家揭秘白象的残疾人关爱之路。

一、白象的企业文化：以人为本，关爱残疾人

白象食品，一家成立于1993年的老牌方便面企业，经过多年的发展，已经成为国内方便面行业的领军企业。在追求经济效益的白象始终将员工关怀放在首位，尤其是对残疾人群体的关爱。

1. 企业价值观：以人为本

白象的企业价值观中，有一句话：“以人为本，关爱残疾人”。这句话不仅体现在企业的口号中，更贯穿于白象的日常经营中。

2. 关爱残疾人：践行社会责任

白象深知，残疾人群体是社会中的弱势群体，他们的生活面临着诸多困难。作为一家有责任感的企业，白象义不容辞地承担起关爱残疾人的社会责任。

二、白象的具体做法：残疾人就业与关怀并重

白象在关爱残疾人方面的做法，主要体现在以下几个方面：

1. 招聘环节：降低门槛，给予残疾人平等的机会

白象在招聘环节，对残疾人群体给予了一定的优待，降低招聘门槛。例如，在同等条件下，优先录用残疾人。

2. 培训环节：量身定制，提升残疾人技能

为了让残疾人更好地适应工作岗位，白象为他们量身定制了培训计划，提升他们的技能水平。

3. 工作环境：人性化设计，保障残疾人权益

白象的工作环境充分考虑了残疾人的需求，如配备无障碍设施、合理调整工作流程等。

4. 企业文化：弘扬正能量，让残疾人感受到温暖

白象积极开展企业文化活动，如举办残疾人运动会、开展爱心捐助等，让残疾人感受到企业的关爱和温暖。

三、白象的成果：残疾人员工成为企业发展的“助力器”

白象在关爱残疾人方面的努力，取得了显著成效。以下是部分数据：

四、白象的启示：关爱残疾人，是企业发展的“软实力”

白象关爱残疾人的成功案例，给我们带来了以下几点启示：

1. 关注残疾人，是企业社会责任的体现

企业不仅要追求经济效益，还要承担社会责任，关爱残疾人群体，是企业社会责任的体现。

2. 关爱残疾人，是企业文化的延伸

白象的企业文化强调以人为本，关爱残疾人正是这一价值观的具体体现。

3. 关爱残疾人，是企业发展的“软实力”

关爱残疾人，不仅可以提升企业形象，还可以增强员工的凝聚力和向心力，从而为企业发展提供助力。

白象三分之一员工是残疾人的事实，让我们看到了一家企业的担当和责任感。在今后的日子里，希望更多企业能够学习白象，关注残疾人群体，为他们创造一个平等、温馨的工作环境，共同推动社会的和谐发展。

白象三分之一的员工是残疾人,白象是个什么样的企业

在2022年的315晚会上，土坑酸菜的问题获得了网友们的关注，大家都纷纷开始吃怡康师傅老坛酸菜牛肉面。另外一个同样是方便面行业的企业白象也遭受了质疑，但是白象方面却第一时间霸气的回应说没有和这些酸菜品牌有合作，让大家放心吃。而且后来大家还发现白象有1/3的员工都是残疾人，可见白象是一个非常良心又非常温暖的企业。

一、白象1/3的员工是残疾人

因为康师傅老坛酸菜出了事，所以导致白象的方便面销量暴增，所以白象企业方面的事情也受到了网友们的关注。白象企业也在尽力的制作产品，尽快发货，并且提示大家能够吃多少就买多少，不要浪费。甚至网上在直播的白象直播间都已经出现了断货的情况，很多产品都是处于预售状态。

与此同时3月18号的时候，白象1/3员工是残疾人的话题，也被冲上了热搜。在视频中能够看到那些残疾人正在缓慢的走出车间，正在下班，每一个人都有些行动不便，但是依然在厂里面正常的上班，拿着工资找回了自己的尊严。所以这件事情被爆出来之后，更是让网友们好感倍增。

二、白象是一个什么样的企业

白象一直以来都是中国的民族企业，就像是之前的鸿星尔克一样，在民族危难的关键时刻都会第一时间站出来，帮助自己的同胞。之前白象在方便面产业也是四大巨头之一，但是由于受到了其他企业的围剿，慢慢的市场份额就变少了很多，但是白象在这样的情况下还是收了1/3的残疾人来做工可见是非常仗义的一个企业。白象员工的事情在曝光之后，让很多人都非常感动，授人以鱼不如授人以渔，正是这个道理，白象企业也是在践行这一理念，让这些身残志坚的人找到了自己的价值，获得了尊严。

白象三分之一员工是残疾人,这家企业为何会征用残疾人

白象里面有1/3的员工都是残疾人，在白象这家企业的眼里，估计根本没有残疾人这个字眼，他们都是自强的员工，因为白桑的老板其实是一个退伍军人，所以他们更能够了解这些特殊人群需要的是什么。公司方面为这些自强的员工提供了不同类型的工作岗位，只要是你想做你敢做，你都可以自己养活自己，自己照顾自己。

一、对于白象的老板来说，全部都是自强员工

以前估计没有多少人去买白象，但是现在就不一样了，白象成为了我们的首选。在买了方便面之后，大家也开始关注白象这个企业，要知道白象这个企业其实是一个老品牌，而白象里面1/3的员工全部都是残疾人，估计大家在知道这个消息的时候也非常震撼，毕竟没有哪个企业里面是有残疾人员工的。而白象这家企业征用这些人其实也是因为尊重，在他们的眼里没有残疾人这个字眼，有的只是自强员工。

二、这个是真正意义上的一视同仁

这样的一个品牌竟然被我们埋没了这么多年，如果不是因为315爆出了天坛酸菜的事件，估计这个品牌会慢慢淡出人们的视线。当时白象他们拒绝了日资，之后想要维持其实是比较艰难的，但是他毅然决然的坚持了下来。在别人需要帮助的时候，他们也提供了帮助，哪里有需要哪里就有他们的身影。白象为自强员工提供了不同类型的工作岗位，他们可以去从事绿化图书馆宿舍等，相对轻松的工作表现，比较优秀的呢，还能够直接进入到管理岗位，成为车间班长等等，可以看出来这个白象的老板真的是一视同仁。

为了打造一个比较安全的工作环境，白象还对所有的生产线进行了无障碍的改造，想想都觉得特别佩服，希望大家都能够去支持白象。

白象公司残疾人员工占三分之一,这是福利事业还是纳税筹划

白象公司残疾人员工占三分之一，这是福利事业还是纳税筹划？

白象公司是福利事业不是为了纳税筹划，白象方便面都是许多人较为了解的一个品牌，而白象生产厂家有1/3的职工都归属于伤残人，往往这一公司会挑选去招生伤残人，首要也是为了给职工一个就在的工作中。由于许多地区在聘请的情况下都不会去考虑到残废工作人员，因此身体上出现了残废，要想找一份工作都是非常困难的。而白象都是十分厚道的一个企业，不但会给伤残人正常的的薪水，还会继续派发一些褔利，确保了残疾人士的生活条件，并且也增加了收益。也让伤残人感觉到了公平公正的工资待遇，许多朋友在看到了这些信息内容以后，都是特别的打动。

一、社会发展责任感白象公司的这些个人行为是十分非常值得赞扬的，由于土洞泡菜的危害，许多方便面品牌都受到了影响到，而白象方便面却出现了卖断货的状况。在市面上白象公司的比例在7%上下，而今麦郎则是46%，能够看得出白象公司的权益并非特别的高，但是却挑选招生残废工作人员，由于白象企业是十分有同情心的，同时也较为有责任感，因此网民在发现了以后才能挑选选购白象家的泡面。

二、缘故还有一部分的人觉得白象公司往往会挑选招收，残疾人士人也是为了营销推广，但其实白象在很早以前的过程中就拥有招生规范，即使是伤残人，只需可以工作中，就能够和平常人享有一样的工资待遇，因此许多朋友都特别乐意接纳白象公司的手段，也可以看得出白象企业是能够要承担社会责任的。

好多人在看到了残疾人的情况下都是会表明十分的怜悯，乃至会出现一些人给伤残人送进一些礼品，可是那样并不是可以维护保养残疾人士的自尊，如果能够让伤残人正常的生活和工作中得话，才能够让残疾人士更为的自信心，很显而易见，白象公司针对残疾人士是十分有爱心的。

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