大家好，今天为各位带来张雪峰解释不招应届生：揭秘职场“新兵蛋子”的困境的相关分享，同时也会提及张雪峰解释不招应届生的一些知识点，希望对您有所帮助，接下来我们就一起进入正文吧！
随着每年高校毕业生人数的不断攀升，应届生就业问题成为社会关注的焦点。在求职过程中，许多应届生却遭遇了“不招应届生”的尴尬局面。近日，知名教育专家张雪峰在一次访谈中，就“不招应届生”的现象进行了深入解读，引发了广大网友的热议。本文将围绕张雪峰的解释，探讨应届生在职场中的困境。
一、张雪峰解释“不招应届生”
1. 员工稳定性
张雪峰认为，企业不招应届生主要是出于员工稳定性的考虑。应届生普遍缺乏工作经验，对于职场的适应能力相对较弱，离职率较高。企业担心投入的培养成本无法收回，因此倾向于招聘有一定工作经验的求职者。
2. 专业匹配度
张雪峰指出，很多企业认为应届生在专业匹配度上存在不足。他们认为，在校期间的理论知识并不能完全满足实际工作的需求，而有一定工作经验的求职者则能更好地适应岗位要求。
3. 沟通与协作能力
在张雪峰看来，应届生在沟通与协作能力方面也存在短板。由于缺乏职场经验，他们在处理团队协作、跨部门沟通等方面可能存在困难，这也会影响工作效率。
4. 求职心态
张雪峰认为，部分应届生求职心态不端正，过于依赖家庭背景或关系，缺乏自我提升的动力。这也会导致企业在招聘时对这部分人群持谨慎态度。
二、应届生困境分析
1. 缺乏工作经验
正如张雪峰所说，应届生缺乏工作经验是导致企业不愿招聘的主要原因。在求职过程中，他们很难在众多求职者中脱颖而出。
2. 专业匹配度不足
由于在校期间的理论知识与实践工作存在差距，应届生在专业匹配度上往往难以满足企业要求。
3. 沟通与协作能力欠缺
应届生在沟通与协作能力方面存在不足，这也会影响他们在职场中的发展。
4. 求职心态不端正
部分应届生过于依赖家庭背景或关系，缺乏自我提升的动力，这也会影响他们的职场发展。
三、应对策略
1. 提升自身能力
应届生应抓住在校期间的机会，提升自身能力。可以通过实习、兼职等方式积累工作经验，提高专业匹配度。
2. 注重沟通与协作能力
在求职过程中，应届生应注重提升沟通与协作能力，参加相关培训，增强职场竞争力。
3. 调整求职心态
应届生应树立正确的求职心态，努力提升自己，而不是过分依赖家庭背景或关系。
4. 拓展求职渠道
除了校园招聘，应届生还可以尝试通过猎头、网络招聘等渠道寻找合适的职位。
表格：应届生求职困境与应对策略
| 困境 | 应对策略 |
|---|---|
| 缺乏工作经验 | 提升自身能力，积累实践经验 |
| 专业匹配度不足 | 注重专业学习，提高专业素养 |
| 沟通与协作能力欠缺 | 参加培训，提高沟通与协作能力 |
| 求职心态不端正 | 树立正确的求职心态，努力提升自己 |
| 拓展求职渠道 | 通过猎头、网络招聘等渠道寻找合适职位 |
“不招应届生”的现象在职场中普遍存在，应届生在求职过程中确实面临着诸多困境。只要他们能够认清自身不足，积极应对，相信一定能够在职场中找到属于自己的位置。让我们共同努力，为应届生创造一个公平、公正的就业环境。
张雪峰公司不招应届生：确实是企业的问题
张雪峰老师在参加节目时表示，其公司只招有3年以上工作经验的人员，不招应届生，并给出了相应的理由。然而，从多个角度来看，这一观点及其背后的逻辑存在诸多值得商榷之处，且问题的根源确实在于企业本身，而非应届生。
一、应届生具有独特的优势
可塑性强：应届生如同一张白纸，更容易接受企业的文化和价值观，也更容易被培养成符合企业需求的人才。他们未经社会毒打，没有形成固定的思维模式和评判标准，因此更容易被引导和塑造。
充满激情与活力：应届生通常对未来充满憧憬和渴望，他们愿意为了梦想和事业付出更多的努力。这种激情和活力能够为企业带来新的气象和动力。
学习能力强：应届生在学习和接受新知识方面具有较强的能力，他们能够快速适应新的工作环境和任务要求。这对于企业来说，意味着更高的工作效率和更强的创新能力。
二、企业招聘应届生的益处
降低招聘成本：与有经验的员工相比，应届生的薪资要求通常更低，且企业无需为其支付高额的猎头费用或中介费用。这有助于企业降低招聘成本，提高经济效益。
培养忠诚度：应届生在初入职场时，往往对企业充满感激和忠诚。他们更容易将企业视为自己的家，愿意为企业的发展贡献自己的力量。这种忠诚度对于企业的长期发展具有重要意义。
构建人才梯队：通过招聘应届生，企业可以逐步构建起自己的人才梯队。这些年轻人在经过一段时间的锻炼和成长后，将成为企业未来的中坚力量。
三、企业拒绝应届生的弊端
限制人才来源：拒绝应届生意味着企业放弃了从这一庞大的人才库中选拔优秀人才的机会。这可能导致企业在招聘时面临更大的竞争压力，且难以找到符合要求的员工。
影响企业创新：应届生通常具有更强的创新意识和能力。他们敢于尝试新的方法和思路，能够为企业带来新的灵感和创意。拒绝应届生可能会限制企业的创新能力和竞争力。
损害企业形象：企业拒绝应届生的做法可能会引发社会舆论的质疑和批评。这可能会损害企业的形象和声誉，进而影响企业的招聘和业务发展。
四、企业问题的根源
张雪峰老师认为应届生容易这山望着那山高，但实际上这是人性问题，而非应届生独有的特点。企业应该从自身出发，反思为何无法吸引和留住应届生。这可能与企业的薪酬福利、工作环境、职业发展机会等因素有关。企业应该积极改进这些方面，以吸引更多的应届生加入。
综上所述，张雪峰公司不招应届生的做法存在诸多弊端，且问题的根源在于企业本身。企业应该充分认识到应届生的优势和价值，积极招聘和培养应届生，以构建更加完善的人才梯队和增强企业的竞争力。
张雪峰给专科填报志愿的建议
对于专科志愿填报，张雪峰给出了以下几点重要建议，所有专科生的家长应认真考虑：
一、首选可以专升本，即可以专本连读的院校
重要性：本科学历已成为社会要求的基础学历，对于专科生而言，专升本是一个提升学历、增强就业竞争力的关键途径。专升本优势：通过统招专升本取得的本科学历为第一学历，符合招聘过程中全日制本科学历的硬性条件，而成人学历提升则不属于第一学历，不满足部分招聘的报名条件。专本连读解释：专科生在专科院校就读到大三时，可报名参加省一级的统招本科考生考试，成绩合格即可被本科院校录取，继续就读两年，最终获得本科毕业证书和学位证书。二、选好专业，赢得未来
专业选择的重要性：专业选择直接关联到个人的职业规划和兴趣爱好，同时考虑专业的就业前景和发展趋势也是必要的。推荐专业：信息安全、软件工程、网络工程、信息工程、物联网工程、计算机科学与技术等专业在当前社会具有较高的就业前景和发展潜力。注意：选择专业时，应结合自己的兴趣、能力和价值观，做出更适合自己的选择。三、确定地域，越大城市越好，就业机会多
地域选择的影响：地域不仅影响着学生的生活环境，还与未来的就业机会紧密相关。推荐地域：经济发达的城市如北京、上海、深圳等，通常提供更多的就业机会和资源，有利于学生的职业发展。考虑因素：一线城市、新一线城市及省会城市通常比普通地级市提供更多的机会，家长和学生应根据自身情况合理选择。四、专科与本科人脉圈层不同
人脉圈层的重要性：人脉圈层对于个人和事业的发展具有深远的影响，能够提供重要的资源和支持。专科人脉特点：专科生在学习过程中，同样可以建立起自己的人脉圈层，包括校友圈和工作中的同事群体，这些资源对于未来的职业发展同样重要。五、针对农村孩子的特殊建议
村医计划：对于农村的孩子来说，可以考虑参加村医计划等稳定的工作机会，如河南今年在专科批新增的村医计划，学费全免，毕业后去村卫生室服务6年。提前批幼儿师范公费师范生：这也是一个稳定且适合农村孩子的选择。注意：这些计划通常要求应届生，复习生可能不符合条件。六、选择优质专科学校
推荐学校：家长可以关注197所“双高计划”学校名单和100所国家示范性建设高职院校名单，这些学校在教学质量、就业前景等方面通常具有优势。
图片展示（以下为示例图片，实际图片链接需根据具体情况插入）：
七、专升本难易程度因省份而异
省份差异：专升本都是在省内升本，全国各省份的专升本难易程度不一样，家长和学生应根据所在省份的实际情况进行准备。建议：对于专升本难度较大的省份，学生应提前了解相关政策，制定合理的学习计划，提高升本成功率。综上所述，专科志愿填报是一个复杂而重要的过程，需要家长和学生综合考虑多个因素。希望以上建议能为专科生的家长提供有益的参考。
考研神嘴、网络人气王张雪峰参加《我是演说家》节目，张雪峰老师演说认为，大学生要合理规划职场道路，对于一些非名校生，考研是一条非常重要的逆袭道路。
而节目嘉宾网红主持马丁回应认为工作才是大学生最快的晋升之路。张雪峰老师说：可是非名校学生根本进入不到知名企业中去，光学历门槛就卡死了简历关，更甭提面试了。
马丁反驳：我自己公司的员工没有一个重点的。
张雪峰老师怒怼："所以你的企业不是世界五百强"。
噎的马丁说不出话来！
这两天，关于这场怒怼事件持续发酵引发热议。
事实的真相是残酷的。
没错，2013年教育部办公厅曾经发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求各地、各高校在组织校园招聘活动时，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
可是，我自己在一线城市的企业里做人力资源很多年，身边职业圈里有各种类型企业的人力资源朋友，外企、民企、国企、大公司、小公司的都有，明显的感觉就是大公司和正规的公司对学历都有要求，因为一个职位发出来，投递来的简历太多，那用什么作为标准来筛选，特别是毫无经验的应届生？学历一定是重要的标准！
别说是一线城市了，现在就连三四线城市的企事业单位对学历要求都越来越严格。
某四线城市最好的高中招聘正式编制数学老师，招聘启事发出后陆陆续续收到简历1000多份，经过初筛后选择了30人前来试讲，这也是决定录用的关键环节。结果让所有人大跌眼镜，30人中长相普通、略带口音、板书一般的小马被录用。
主考官私下解释：小马的毕业学校知名度是30人中最高的，虽然表现一般，但对于应届毕业生来说，授课技巧和能力都是可培养的，可对单位来说，需要小马所在高校的这个光环来打造和包装。
有人会跳出来说不公平，但有没有想过，如果重点大学毕业学生找工作和普通大学起点一样，这才是真正的不公平！高学历人才、名牌学校学生，本来就应该机会好更多，才符合社会发展的规律。
特别认同一句俗话，“出来混总是要还的”，世界上最恐怖的事是比你优秀的人比你还努力。更恐怖的是，你明明知道自己不如别人，却还仅仅指望政策上的支持，那就永无出头之日。打铁还需自身硬，自己强了才是王道。
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