老板要了我2个小时：工作狂的日常挑战与反思

大家好，感谢您关注本站，今天为大家整理了一篇关于老板要了我2个小时：工作狂的日常挑战与反思的文章，同时会讲解老板要了我2个小时的知识，欢迎阅读！

在现代职场中，加班已经成为一种常态。有时候，我们甚至不知道自己是如何度过那些额外的两小时。本文将围绕“老板要了我2个小时”这个主题，探讨加班背后的原因、影响以及如何应对这一挑战。

一、加班背后的原因

1. 工作量大：随着市场竞争的加剧，企业为了提高效率，往往会加大工作量，导致员工加班。

2. 任务紧急：有时候，老板突然提出一个紧急任务，需要我们在短时间内完成，不得不加班。

3. 个人因素：有些人天生喜欢加班，认为加班是一种成就感的体现。

以下是一个表格，总结了加班背后的原因：

二、加班的影响

1. 身体疲劳：长时间加班会导致身体疲劳，影响健康。

2. 心理压力：加班会使员工承受更大的心理压力，容易引发心理疾病。

3. 家庭生活失衡：加班会影响家庭生活，导致家庭关系紧张。

以下是一个表格，总结了加班的影响：

三、如何应对加班

1. 提高工作效率：合理安排时间，提高工作效率，减少加班时间。

2. 学会拒绝：对于不合理的工作要求，要学会拒绝。

3. 保持良好心态：保持积极的心态，将加班视为一种挑战，而非负担。

以下是一个表格，总结了应对加班的方法：

四、思考与感悟

1. 加班并非唯一的选择：面对加班，我们要学会权衡利弊，选择最适合自己的方式。

2. 工作与生活要平衡：我们要学会在工作和生活中找到平衡，让生活更加美好。

3. 关注身心健康：在追求事业成功的也要关注自己的身心健康。

老板要了我2个小时，这看似微不足道，却反映了现代职场的一个普遍现象。我们要正视这一现象，学会应对，在工作和生活中找到平衡，让自己的生活更加美好。

老板发微信来,我该秒回吗

在职场上，当你忽然收到领导的消息时，你会马上回复吗？看似简单的问题，其实这里面蕴含着很深的职场潜规则。如今许多职场人的普遍认知是，领导既然发了消息给我，我就应该马上回复他，做到事事有回应，而且也能表明自己非常关注公司的消息。

小阳作为一个刚入职场的年轻人，也牢牢记住了这件事情，上班时就经常关注自己的消息栏，只要一弹消息提示，马上点开看一下是不是公司群的消息或者领导给自己发的消息，每次都是信息刚发出来小阳就回复了，看着公司群里其他人都是一两分钟后才发的回复，小阳沾沾自喜，认为领导肯定会记住自己，说不定很快就能被提拔了。

就这样过了一段时间，领导确实记住了小阳，还特意把他叫到办公室谈了一会儿，可事情却并非小阳所想，领导只是简单地问了一下工作上的事情，然后敲打了一下小阳，让他以后工作时认真点，别总分心。

从领导办公室出来的小阳对此很是费解，怎么忽然就被领导批评了呢？我也没犯啥错呀？身边的老同事在得知小阳被批评后，只是笑了笑，然后告诉小阳：“你错就错在回消息太快了，你看我们，都是隔一会儿才回的”为什么回消息太快都不行？小阳对此很费解。

秒回老板消息，为何却被批评了？高情商的人是这么做的

1、回消息前先认真思考

在收到公司领导的消息时，回复肯定是要回复的，但不要急着秒回。在回复消息前，先认真思考一下，领导给你发的消息里有没有什么需要你特别注意的事情，你要怎么回复才是最好的，做到三思而后行，避免回复错误的消息。否则，你只是一看消息就急急忙忙的回复，届时要是出了岔子，领导肯定会怪罪我们，为什么提供了错误的消息，更会被领导冠上不认真工作的“帽子”。

所以，当领导来找我们要事的时候，我们一定要抱着认真思考的心态，首先要弄明白一些问题：我真的明白领导的意思吗？领导会认为我不注意吗？值得我立即回答吗？

如果领导因为一些关键问题找我们，我们一定要认真研究问题，认真思考答复的内容。不能因为领导急于答复，就给领导一些含糊其辞、敷衍了事的答复，给领导留下“不可靠”的印象。

如果领导来找我们是为了自己的事情，但是你回信息太快，第一次领导可能会称赞我们的执行能力，但是第二次和第三次之后，领导会怀疑我们是否上班时一直都在玩手机。

2、领导的信息应该怎么回？

看完以上分析，有些人可能会感到困惑。面对领导给出的信息，怎么还？等几分钟还是一个半小时？

其实，领导发来的信息，不管是重要的还是闲置的，都是一项工作任务。对我们来说，最重要的是创造我们自己的“可靠的人类环境”。

因此，在回复领导的信息时，我们要抓住“及时”这两个字。思考后的及时，不等于第二次的回答，无法平静。

第二，即使你真的无所事事，你也应该学会装一下。毕竟，每个人的工作不是几分钟就饱和的。如果领导的信息来得及时，他会有比自己更多的时间，不要急于应付。否则，他很可能会打扮成小杨那样的临时工。

最好的反应是先等一分钟，然后对领导说：“对不起，领导，我刚才正忙着整理数据，然后我看到了信息。你说的事情，我马上就去办，请放心。”。

在工作场所，请记住你做的每件事都是一份工作。加入这样一个剧本，一方面说明我们很忙，很谦虚，很有礼貌；另一方面，我们表现出努力工作，哪怕是领导的事。

3、回复消息的礼仪

如今，随着社交软件的普及和功能化，社交软件已经不再局限于私人聊天，甚至工作联系也经常使用，职场领导和同事之间的微信礼仪也要牢记在心。

许多人编辑了一大串的文字信息，然后就直接发了出去，瞬间占据了对方的手机屏幕这使得领导者在看到它时没有层次感。而且，它们一下子就来了，这让冲击的感觉变得不吸引人。

如果你觉得三、四句话解释不清楚，请选择电话或面对面交流的机会，哪个更好。当然，打电话时也要注意电话礼仪。

在工作汇报和与领导沟通时，请不要过多的使用表情图，以免给人留下不严肃、轻浮、不可靠的印象。即使是微信沟通，我们也要记住，我们面对的是领导，我们是在工作场所。另外，我们不应该因为报告工作而打电话，而不是安排工作

一位老板欠了我2000多元工资,去要了三次了总说没钱怎么办

一位老板欠了我2000多元工资，去要了三次了总说没钱怎么办？《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

某装修老板去年欠了我三千元钱，要了好几次都说没钱。我该怎办？到劳动仲裁委员会去，他们会帮你去要钱的，

怎么跟老板要工资啊？我昨天要了一次，老板说：再说吧！我们老板总是拖我工资，还总说没钱！急？？这样的公司你可以辞职了，现在开始就有钱才做事。这样他会很快就支付给你了。

老板欠我3000多元工资没钱给怎么办啊！根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠工资违法，你可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁

纵横法律网贵铸律师

老板欠了我2500元的工资没给我，怎么办首先你需要将你在此公司工作的证据保留下来。其次你可以跟他进行协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁。

老板拖欠工资说没钱，杀了我也没钱，有钱再给，怎么办？一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

老板拖欠我工资两年了，他总说没有，怎么办可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，也可以向法院起诉。

修理厂拖欠我们一年的工资，要了好多次老板总是说没钱打了工资欠条可以到劳动检查机构投诉或者申请仲裁，有仲裁结果后，可以去法院起诉，立案费是10块钱。

如要没有劳动合同，法律默认就是无固定期限劳动合同。合同存续期间，可以要求双赔工资。

欠条和借据不同，它的时效只有2年。如果两年内你没有要回，那么有欠条也不会被法律支持。因为已超过时效。

老板拖欠工资说没钱拖欠工资怎么办？ 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

给老板要工资老板一直说没钱怎么办过年了去他家拜访下，实在没钱的话就说借点钱，给家里好买年货啊。

都理解难处，但是确实是一家人指望着这工资呢。

如何通过半小时内的谈话让老板给自己加薪

教你对老板提加薪的技巧

自己的权益要自己争取

加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。（何莉清）

技巧最重要

我曾有两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给我加薪。于是，我就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位——现在想来，这是非常错误的举动。老板不同意。此后，我们的关系大不如前，最后我不得不离开。

另一次的情形也差不多，只是这次我采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板我的工作态度、对工作的感受、一般的情况，老板非常注意聆听，并且尽量帮我解决问题。虽然这次我仍然没能调职成功，但我得到了一次加薪。

其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。（曹迪生）

有作为，才会有地位

在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为：

一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。

二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。

有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。

职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢？（陈鹏）

我“底气”不足，我不提

是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！

底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪；底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。（

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加薪技巧小贴士

上面是两位过来人谈自己获得加薪的一些体会。其实，成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：

1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。

5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。

6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。

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加薪技巧

抓住加薪时机

或许你的试用期已满，

或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？

退为进：跳槽是加薪的借口

张顺龙顺物流公司职员

在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。

鼓起勇气：单刀直入谈加薪

王小姐国旅市场部工作

我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩；另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。

知识就是金钱：强调自己的新技能

段梅启明教育公关总监

去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样公司的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，我干吗要给你加薪。

委屈满腹：薪水比同行低

秦小姐港名仕公关客户经理

我是北京大学毕业的，现在一家香港公关公司任职，当初应聘时在北京，我的月薪算是很高的，但是现在调到香港总部，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见：启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。

掌握谈判技巧

谈判技巧一：谈话方式也很重要

全超信息科技刘兵

前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。

谈判技巧二：屡战屡败，屡败屡战

鸿通机械有限公司销售经理龚健

我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码

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