探秘北京首钢：钢铁巨头的华丽转身

各位老铁们好，今天的文章主题是探秘北京首钢：钢铁巨头的华丽转身，同时也会延伸到北京首钢吧的相关问题，期待为您解惑，下面我们开始吧！

首钢，这个名字对于很多人来说，可能是一段历史的回忆，也可能是一个时代的印记。它曾是北京乃至全国最大的钢铁生产企业，如今，它正在经历一场华丽的转身，成为了一个多元化的产业集团。今天，就让我们一起走进北京首钢，探寻它的过去、现在和未来。

一、首钢的辉煌岁月

首钢的前身是北京石景山钢铁厂，成立于1919年，是我国最早的钢铁生产企业之一。在半个多世纪的时间里，首钢经历了从无到有、从小到大的发展历程，为国家经济建设做出了巨大贡献。

1. 建设初期：艰苦奋斗，自力更生

新中国成立后，首钢在国家的支持下，开始了大规模的建设。当时，条件十分艰苦，但首钢人发扬艰苦奋斗、自力更生的精神，克服了重重困难，终于在1953年建成了首钢一期工程。

2. 发展壮大：生产规模不断扩大

随着国家经济的快速发展，首钢的生产规模不断扩大。60年代，首钢成功研发了高速线材生产工艺，使我国高速线材的生产水平达到了国际先进水平。70年代，首钢又成功研发了H型钢生产工艺，填补了国内空白。

3. 跨越式发展：多元化战略

进入21世纪，首钢开始了多元化发展战略。通过并购、重组等方式，涉足房地产、金融、能源、环保等多个领域，成为了一个多元化的产业集团。

二、首钢的华丽转身

随着钢铁行业产能过剩、环保压力加大等问题日益突出，首钢开始思考如何实现转型升级。近年来，首钢在以下几个方面取得了显著成效：

1. 产业升级：从钢铁到高端制造业

首钢通过淘汰落后产能，加大研发投入，成功转型为以高端制造业为主的企业。目前，首钢已经形成了汽车板、家电板、石油管材等高端产品系列，市场竞争力不断提升。

2. 环保先行：绿色发展理念深入人心

首钢始终将环保放在首位，积极实施绿色发展理念。通过引进先进环保技术，加大环保设施投入，实现了污染物零排放。首钢还积极参与环保公益事业，为社会做出了积极贡献。

3. 智能制造：打造工业4.0新标杆

首钢积极拥抱智能制造，通过引进先进设备、研发智能控制系统，实现了生产过程的自动化、智能化。如今，首钢已成为我国智能制造领域的标杆企业。

三、首钢的未来展望

面对未来，首钢将继续坚持创新驱动、绿色发展，努力实现以下目标：

1. 提升核心竞争力

首钢将继续加大研发投入，提升产品品质，打造更多具有国际竞争力的产品。

2. 拓展市场空间

首钢将积极拓展国内外市场，提高市场份额，实现可持续发展。

3. 构建和谐企业

首钢将继续关注员工福利，提升员工幸福感，构建和谐企业。

表格：首钢发展历程

北京首钢在经历了百年的风雨历程后，正在迎来一个崭新的时代。让我们共同期待首钢在未来取得更加辉煌的成就！

关于首钢买断

第五节解除劳动合同

第二十四条企业继续执行在职工自愿的基础上，通过职工与企业协商一致解除劳动合同的政策。

凡距法定退休年龄1年以上，本人书面申请解除劳动合同，经单位审核同意与企业协商一致解除劳动合同的，企业向其支付经济补偿金和停产一次性奖励。

第二十五条计发经济补偿金等费用执行现行政策不变。即：一是按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定计发经济补偿金；二是继续执行首钢分流安置富余人员和2008年压产400万吨时的政策。

第二十六条现行政策、办法和实施细则包括：《新钢和股份公司鼓励无固定期限合同职工解除劳动合同的实施细则》（首发〔2001]306号）、《解除劳动合同有关问题的补充规定（试行）》（首劳发[2003]62号）、《贯彻执行<劳动合同法>的暂行规定》（首劳发[2008]3号）、《首钢压产搬迁富余职工分流安置办法（试行）》（首发〔2008〕128号）等。

第二十七条按《劳动法》、《劳动合同法》规定计发的经济补偿金的内容主要包括：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。下列两种情形，可分段计算：

（一）本人工资低于企业平均工资的，2007年12月31日以前的工作时间可按当时的企业平均工资计发；2008年1月1日以后的工作时间按本人工资计发，本人工资高于北京市上年度职工月平均工资三倍的，按其三倍计发。

2007年12月31日以前，不满1年的工作时间，计发1个月工资的经济补偿金；2008年1月1日以后，不满6个月的工作时间计发半个月工资的经济补偿金，6个月及以上的计发一个月工资的经济补偿金。

（二）2007年12月31日以前的工作时间，计发的经济补偿金和补助超过企业限定金额（20万元）的，按限定金额计发；2008年1月1日以后的工作时间，计发的经济补偿金不受企业限定金额的限制。

本条所称本人工资是指职工本人劳动合同解除前十二个月的月平均收入，包括：岗位工资、绩效工资、工资性津（补）贴、加班工资等。

本条所称本单位工作的年限，即职工实际工作年限。从外单位调入首钢、参加过企业改制或办理过解除劳动合同的职工，如原单位已经向其支付经济补偿金的，其已支付经济补偿金的工作年限不再计入职工的工作年限。

第二十八条首钢分流安置富余人员和2008年压产400万吨时的政策，关于职工解除劳动合同的奖励主要有两项：

（一）签订无固定期限劳动合同的奖励1万元；签订固定期限劳动合同的，工作满1年奖励1000元，不满1年的按1年计算，最高不超过1万元；

（二）工作满30年及以上或距法定退休年龄5年以内1年以上的职工，每早解除劳动合同一年，加发1个月补偿金标准水平的奖励。

本条中“早解除劳动合同”的年限是指职工解除劳动合同之日至法定退休年龄届满之日的时间扣除1年以后的年限，早解除劳动合同的年限不满1年的按1年计算；本人工资低于2006年企业平均工资的，按企业平均工资计发。

第二十九条停产一次性奖励包括两部分：其计发方法和标准如下：

(一)按职工的实际工作年限，每满1年奖励1000元，不足一年的按一年计算。

(二)凡40周岁及以上操作岗位女职工、45周岁及以上管理岗位女职工、45周岁及以上男职工，选择解合时，按本人距法定退休年龄进行奖励。

距法定退休年龄4年及4年以内的职工奖励1万元，以此为基准，年龄每减少一周岁增加奖励1万元，最高奖励7万元。

机关女干部和符合提前退休工种条件的职工，可按上述表中对应的年龄计发奖励。

第三十条 45周岁及以上职工(含40周岁及以上操作岗位女职工)经济补偿和停产一次性奖励合计低于18万元的，按18万元计发。

第三十一条职工的经济补偿和停产一次性奖励合计高于35万元的按35万元计发。

第三十二条职工解除劳动合同所得经济补偿金和停产一次性奖励，应依法缴纳个人所得税（免交部分予以扣除）。

第三十三条对各单位确定的重点生产、技术、管理骨干职工，包括技术专家、技术带头人、技能操作专家、高级技师等，需要与单位协商一致后才能解除劳动合同；职工个人单方解除劳动合同离开企业的，企业不支付经济补偿金。

第三十四条 2011年劳动合同到期，凡可以依法终止劳动合同的职工，在2011年3月31日前提出解除劳动合同的，可以按本细则的规定执行；劳动合同届满时，企业可以依法终止劳动合同，并按《劳动合同法》规定的标准支付经济补偿金。

第三十五条建设征地农转工人员、工伤人员和残疾人属特殊群体，要最大限度予以安置。凡建设征地农转工职工、工伤职工和残疾职工本人书面申请解除劳动合同的，需在《建设征地农转工职工解除劳动合同有关事项告知书》、《工伤职工解除劳动合同有关事项告知书》、《残疾职工解除劳动合同有关事项告知书》（附后）上签字确认，单位要履行告知义务。

第三十六条职工解除劳动合同按以下程序办理：

(一)职工将解除劳动合同的书面申请提交所在作业区（科室），作业区（科室）审核、签署意见后，报本单位人力资源（劳资）科；

(二)人力资源（劳资）科将作业区（科室）上报的职工个人申请收集、汇总后，将解除劳动合同人员有关情况提交厂务会讨论，并按厂务会的决定填写《终止解除劳动合同审批表》，在同级工会签署意见后，报本单位主管领导签署意见。

(三)人力资源（劳资）科填写好解除劳动合同证明，连同《终止解除劳动合同审批表》及职工本人申请（复印件），一并报上级主管部门审核、备案，加盖劳动合同专用章。

人力资源（劳资）科应将本单位解除劳动合同职工所需支付的经济补偿金、奖励、补助、停产一次性奖励等费用，按规定录入信息系统和填报明细表，报上级主管部门。

(四)各单位将经济补偿金、停产一次性奖励等费用转入职工个人帐户，并由职工本人签收。

第三十七条总公司机关部厅在参照上述程序办理的同时，在支付经济补偿金及停产一次性奖励等费用时，还要会知计财部，并报总公司主管领导审批。

第三十八条凡距法定退休年龄1年以上的内退职工，在本细则执行期内，本人书面申请解除劳动合同，经单位审核同意与企业协商一致解除劳动合同的，企业向其支付经济补偿金、停产一次性奖励。

第三十九条从首钢北京地区各单位支援新基地的职工要求办理解除劳动合同的，由新基地单位将其劳动关系转回原单位或按专业系统对口接收安置的方式转至北京钢铁主流程有关单位，再办理相关手续。

凡在停产后三个月内回京办理解除劳动合同的，执行与北京钢铁主流程停产职工相同的政策。

首钢京唐吧(中国最大的钢铁生产基地)

一、简介

首钢京唐吧位于中国河北省唐山市曹妃甸区，是中国最大的钢铁生产基地之一。该工业园区占地面积达到了14.2平方公里，其中建筑面积达到了3.5平方公里，是一个集钢铁生产、物流、研发、贸易于一体的综合性工业园区。

二、历史

首钢京唐吧是由北京首钢集团和唐山钢铁集团联合投资兴建的。该工业园区于2005年开始建设，2008年正式投产，目前已成为中国钢铁行业的重要基地之一。随着中国经济的不断发展，首钢京唐吧也在不断壮大，成为了中国钢铁行业的一张亮丽名片。

三、生产能力

首钢京唐吧的生产能力非常强大，该工业园区拥有多条高效、先进的生产线，可以生产各种类型的钢材，包括冷轧板、热轧板、镀锌板、彩涂板等。此外，首钢京唐吧还拥有一流的物流设施和先进的研发中心，可以为客户提供全方位的服务。

四、质量控制

首钢京唐吧非常注重产品质量，该工业园区拥有一套完善的质量管理体系，从原材料采购、生产制造、到产品销售，每一个环节都有严格的质量控制程序。此外，首钢京唐吧还拥有一支专业的质量检测团队，可以对产品进行全面的检测和测试，确保产品的质量符合客户要求。

五、环保措施

首钢京唐吧非常注重环保，该工业园区采用了一系列先进的环保技术和设备，可以有效减少工业污染和能源消耗。此外，首钢京唐吧还积极推广清洁生产和循环经济，努力实现可持续发展。

六、未来展望

随着中国经济的不断发展，钢铁行业的需求也在不断增加，首钢京唐吧将继续发挥其优势，不断提高生产能力和产品质量，为客户提供更加优质的服务。同时，首钢京唐吧还将继续加强环保措施，积极推动可持续发展，为中国经济的绿色转型做出贡献。

细数北京首钢与广东宏远的积怨

CBA联赛中，北京首钢队从2011-2012赛季夺得首冠开始，就与广东宏远产生了积怨，且越积越深。首先从2012年至2015年4年间的3年双方对决来分析，2011-2012赛季总决赛5场比赛，双方比分分别为（北京队在前）108:101，109:106，93:111，107:98，124:121，北京队以4:1的总比分夺得首冠。此次总决赛北京队赢下广东5场赛事中只有第三场赢广东9分，其他3场每场都只赢3分，胜负就在1至2个球的差距。应该说当年两支球队都具备相当的实力，而广东宏远的总体实力稍强于北京队，北京球队却很大一部分原因赢在裁判哨上。相信看过当年比赛的人都还记得，只要北京队的马布里持球往广东宏远队内线突破，广东球员与马布里稍有身体接触即被吹罚犯规，把马布里送上罚球线，北京队就是靠马布里的罚球取胜，因此才出现耳熟能详的“马上腿”专有称呼。尤其是总决赛第五场，在广东领先15分的情况下，依靠“偏哨+马上腿”获得过多罚球，最终以3分优势逆转广东。正因为裁判吹这种偏哨，引发了北京队与广东的矛盾，当年北京队主教练闵鹿蕾部署战术时喊出“裁判对我有利，往篮下冲”，被全国球迷戏称为“闵有利”。而广东主教练也杀红了眼，在暂时停时也针锋相对对球员大喊：“反正都是犯规，为什么下手不狠一点”。从场内慢慢拓展到场外，双方的媒体和球迷都抓住对方做得不好或说得不对的地方打起了文字战、口水仗，以致出现北京主赛场集体喊出“换苏伟、换苏伟......”的侮辱性口号，不仅广东队球迷看不下起，北京以外的全国球迷大多数都声援广东队、支持广东队，很快在其他赛场上球迷助力广东纳喊“换吉喆、换吉喆.......”怒怼回北京队。从那时起，很多球队对于北京球队同样有许多抱怨，每支球队在和北京球队对阵时都会考虑裁判的因素。

2013—2014赛季半决赛中，北京队以总比分3:2淘汰广东队（五场赛事比分，北京队在前90:87，96:99，109：104，101:109，115:102），北京队总得分511分，广东总得分501分，总分差10分，而在三分球方面，广东与北京的三分球总得分为157:126，领先北京队27分，篮板与助功数都是广东领先，唯有罚球北京队比广东领先到没人敢相信，从中就可看出“偏哨+马上腿”有多大威力，难怪广东不服气、有抱怨。其实也怪广东当年大高估本土球员实力，年年都签约到平平的大外援，篮下拿球拿不稳，篮板又抢不到，若当年只要签到有进功能力的大外援，每场能贡献20分左右，就算拥京哨也不好使，也就是当年广东队没有赢北京队20分以上的硬实力，怎么打都打不赢北京队。

在2014—2015赛季半决赛中，北京队总得分423分，广东队419分，分差仅仅4分。北京队以同样的方式赢下广东挺进总决赛。这四年三冠中，北京队从没有获得过常规赛冠军，基本是排在第三或第四名，总体实力除了广东外，其他球队在当年来说是打不过北京的，只有把广东淘汰了，冠军就稳了。因此，北京队把“偏哨+马上腿”发挥到了极致，四年三冠很大一部分归功于载判，这也是全国球迷从内心上不认可北京王朝的主要原因。

2015年新赛季起，夺冠功巨马布里被北京队无情地抛弃，而莫里斯则被“软禁”在队里，既不让其登场打球，也不让其转会到其他球队成为竞争对手。更可气的是对同样夺冠功臣李根，在球员通道为其颁发冠军戒子，北京队的无情做法让球员倍感心寒，也引发全国媒体和球迷的一致讨伐。也从那时起，北京队彻底掉出争冠行例，尽管年年喊出夺冠口号，却连进入季后赛都跌跌撞撞，就算进入季后赛也最多是两轮游。而广东队被北京队拉下王位以后，进入了重建期，这段时期两队之间虽有碰撞较量，但却少了许多前几年总决赛和半决赛那种分外眼红的成分。广东队一直位居四强之列。直到2018-2019赛季广东重新夺得CBA总冠军后，北京队又见不得广东队的好，眼红广东夺冠。京媒、北京球迷又心酸起来，但凡抓住广东队的一点不足就大书特书，显示出唯有北京队才是王者的酸味。既然北京队这么拽，广东队用实际行动有力地回击北京队。2019—2020赛季半决赛中，啊联受伤、马尚因疫情防控不能上场，这对北京来说是好机会，但实力不如人，尽管在第二场扳回一局，第三场决胜中广东以1分优势把北京淘汰出局。2020—2021赛季，广东队易建联因伤缺席赛季，内线成为球队最大弱点，一直想通过引进内线来进行补强。而北京队处处针对广东队，只要传出广东队想引进的对象，立即就动用各种力量截胡广东队。最终广东队心怡的内线人选范子铭和李慕豪，双双加入北京队阵营，广东队引援没有任何收获。没办法，广东队只能在队内挖潜，填补啊联缺阵带来的影响，摸索出五上五下小个阵容，遇到北京队毫不留情，痛下杀手，常规赛中四杀北京队。而北京队既然打不过广东队，王骁晖就主动站出来，用恶意犯规把广东队的威姆斯撞伤，再次引起双方球队、球员、球迷和媒体的争吵，好不热闹。到了一场定胜负的四分之一决赛中，马尚与啊联均缺阵，北京队看到了赢球的希望，在第三节打出进攻小高潮，以85-72领先广东队结束第三节。但在第四节，广东队就快就追平比分，此后两队交替领先。直到终场前3.7秒广东队威姆斯抛投完成反超，北京队最后一攻，迈克瑞错失三分绝杀，卫冕冠军广东宏远末节上演逆转好戏，最终以104-103险胜北京首钢男篮，晋级四强，并最终夺下队史第十一冠。

连续两年季后赛，广东队均在决胜局，强势逆转，以1分险胜，把北京队送回老家。这对北京队来说，这也太残忍了，为什么就只赢1分呢？北京队一直认为自己有实力可以拿下比赛的，又有北京球迷把矛头指向裁判。事实到底如何，看过比赛的中立球迷内心都有杆称。

今年赛季结束后，各队着手下赛季球员调整等工作。而近期，北京首钢队总经理秦晓雯则高调表态，“首钢下赛季要打破CBA一两家独大局面+坚决打破广东的垄断，CBA必须百花齐放+推动CBA正常运转”。北京许多自媒体也跟着发表下赛季首钢队能击败广东队的文章和评论。新赛季，北京队与广东队必将继续延续恩恩怨怨，那么，到底是北京能赢广东，还是又成为北京队的笑话，让我们拭目以待吧！

本文对探秘北京首钢：钢铁巨头的华丽转身和北京首钢吧的介绍到此告一段落，期待下次再会！