CL假期源于英文 “compensatory leave”，意为“补偿休假”，通常是指因工作需要，员工在法定工作日之外临时加班的时间所积累的休假时间。
CL假期通常是根据公司政策，扣除相应的加班时间产生的。当员工加班累积一定的时间后，公司会为员工安排相应的CL假期。
CL假期是用来补偿因加班而影响到员工休息的时间，因此通常不会和加班费挂勾。即使员工获得了CL假期，仍然需要按照劳动法规定的标准申请加班费。
CL假期可以按照员工需要的时间段进行休假，通常需要提前向公司申请，并获得上级领导的批准。在申请CL假期时，员工需要填写假期类别、具体时间、理由等信息。
CL假期的有效期限通常是比较短的，如果在规定的时间内没有使用完毕，可能会被取消。因此，在获得CL假期后，应该尽快规划好假期行程，并尽快使用完毕。
CL假期的作用是为了保护员工的合法权益，保障员工的健康和生活。通过CL假期的补贴，员工可以更好地平衡工作和生活，也可以提高员工的工作积极性。
除了CL假期之外，员工还可以享受年假、病假、婚假、产假等假期权益。
CL假期与其他假期不同，其权益是因工作需要而产生的，而其他假期的权益则是规定好的标准。此外，其他假期通常有一定的失效期，而CL假期的失效期比较短，需要及时使用。
在利用CL假期时，员工需要考虑自己的实际情况，选择合适的时间段进行休假，并规划好假期行程。同时，也需要提前与公司相关人员进行沟通，并遵守公司的规定，确保不影响工作进程。
CL假期是员工权益的一部分，通过合理的利用CL假期，员工可以更好地保障自己的健康和生活，也可以更好地适应工作节奏，提高工作绩效。