在近些年，越来越多的国有企业或上市公司开始进行“管办分离”改革，此时“cba管办分离”便不得不提。CBA，即篮球中国联赛，是我国最高水平的职业篮球比赛，而“管办分离”则是从国家行政管理体制改革中引入的管理模式，这种模式的本质是希望改变国企过去由政府过度管理的状况。
cba管办分离的初衷在于解决政府过度管控企业所带来的许多问题。实施管办分离，可以使企业的经营、管理、决策、责任等方面更加规范化，与此同时，还可以让政府有更多的时间和精力去关注国家公共事务，为社会创造更大的价值。
实施cba管办分离分为多个阶段，具体来说，它包含从明确事权到职能重组等多种环节。他们的目标主要是使公司的利益和治理方式更加合理化和走向市场化。
在cba管办分离的实施过程中，会有许多复杂的问题出现，如政与企之间的关系如何调整，如何保障企业的经济效益等。为此，必须积极开展沟通协商，找到合理、可行的意见和建议。
cba管办分离在实施过程中存在着一些优点和缺点。其中，最重要的一点就是分离后让企业的内部财务、法务甚至营销等各方能够做得更加有效率。
在实践管办分离的过程中，被认为是成功的cba管办分离，值得我们借鉴和学习。这种方法可以为国有企业带来更新的生气和创造力，并逐渐向市场化、专业化目标靠近。
cba管办分离适用于国家掌握的企业，尤其是那些已经进入到市场化经营阶段的企业。在实际操作中，国有企业可以根据自身的特点，探索一条适用的管办分离之路。
尽管cba管办分离有很多好处，但它也存在一些不足之处。比如，一些企业很难达到政府和公司之间权力的完全分离；此外，还可能存在一些利益交错的问题。
随着我国经济的不断发展，cba管办分离将会得到更加广泛地应用。在未来，政府将继续推动国有企业从管办分离中寻找出路，以此解决许多企业面临的问题，并逐步实现国资的更好利用和经营效益的提高。
在这里还要提醒大家，管办分离也有其特定的适用条件，需要在实际操作中谨慎把握，才能真正发挥它的优势和效益。