随着经济的发展和社会进步，大家对薪资待遇的要求也越来越高。作为一个广受欢迎的职业之一，财务管理人员（以下简称FM）的薪资上升也备受关注。众所周知，企业一般是每年会进行一次薪酬调整，那么FM每年工资上浮是什么时候呢？下面我们来分析一下。
首先，不同的公司对于薪资调整的时间规定是不同的。一些公司是按照财政年度进行调整，也就是每年4月1日至下一年3月31日，但是也有一些公司是按照自己的财务年度，也就是不按照自然年度进行调整的。此外，公司的具体规定还包括薪资调整的方式、幅度和标准等等，这些都可能影响到FM的薪资上涨时间。
除了公司规定之外，个人表现也是决定FM薪资上浮时间的重要因素之一。FM职业需要具备专业的金融知识和技能，同时还需要具备较强的计划、组织、分析和决策能力。如果FM能够在工作中表现出色，高效完成任务，有很大概率在薪资调整时拿到更高的涨幅，也就是工资上浮。
市场需求是一个比较重要也比较客观的决定FM薪资涨幅的因素。一般来说，如果市场对FM的需求比较大，雇主为了保持人才稳定和竞争力，也会趋向于进行适当的薪资上涨。但是，如果市场对FM的需求比较弱，那么薪资上浮的幅度就有可能比较低。
行业发展也会影响到FM薪资上浮的时间和幅度。一般来说，如果整个行业处于发展阶段，那么企业需要大量财务管理人员来支持业务发展，这时候FM的工资水平可能会相应的提高。但是，如果整个行业处于衰退阶段，企业则可能会缩减成本，减少人员，可能就没有太大的薪资上涨机会了。
最后一个影响FM薪资上浮的因素就是经济形势。如果经济处于高速发展期，公司获利比较好，那么企业可能会对FM进行涨薪奖励以激励他们更好的工作。但是，如果经济处于下行期，公司利润下降，就可能会压缩成本，FM的薪资上浮时间就会相对推后。
综上所述，影响FM薪资上浮时间的因素有很多，其中公司规定、个人表现、市场需求、行业发展和经济形势都具有重要作用。不同公司的规定不同，因此具体薪资上涨时间可能会有所不同。FM也需要不断提升自己的专业技能、表现自己的价值，以及关注市场信息和行业动态，才能在薪资调整时获得更高的上涨幅度。