朋友们好，今天的内容会帮助大家掌握探究中国男足之困：历史、现实与未来的基本知识，并且学习中国男足为什么这么废的最佳实践。
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中国男足，这个承载着亿万球迷期待的队伍，却始终未能在国际足坛取得辉煌成就。从历史到现实，中国男足的问题似乎难以解决。本文将分析中国男足之困的原因，以期找到解决之道。
一、历史原因
1. 球员选拔制度
中国男足的历史问题，首先体现在球员选拔制度上。长期以来，中国足球实行的是“举国体制”，球员选拔主要依靠业余体校和青少年足球学校。这种选拔方式，导致球员的竞技水平参差不齐，优秀人才流失严重。
2. 足球文化缺失
与欧洲、南美等足球强国相比，中国足球文化相对缺失。足球被视为一种“贵族运动”，普通民众参与度较低。这种文化背景，使得中国男足缺乏广泛的群众基础，难以形成良好的足球氛围。
3. 足球教育体系不完善
中国足球教育体系不完善，导致青少年球员在技术、战术等方面缺乏系统训练。据统计，中国青少年足球人口仅为欧洲的1/10，足球人才储备严重不足。
二、现实原因
1. 球队管理问题
中国男足的管理层在选材、训练、比赛等方面存在诸多问题。以选材为例，一些教练员和俱乐部管理者，为了追求短期利益，忽视球员的潜力和成长，导致优秀球员被埋没。
2. 足球产业不发达
中国足球产业相对落后，俱乐部运营能力不足。据统计，中国足球俱乐部的收入与欧洲顶级俱乐部相比，差距巨大。这种经济压力，使得俱乐部难以投入更多资金用于球员培养和引进。
3. 球员自身问题
部分中国男足球员缺乏职业素养，训练态度不端正，比赛中的表现也令人失望。球员在心理素质、战术意识等方面也存在不足。
三、未来展望
1. 改革球员选拔制度
借鉴欧洲、南美等足球强国的经验，改革球员选拔制度，提高选拔标准，注重球员潜力和综合素质。
2. 加强足球文化建设
倡导足球运动，提高足球文化在民众中的普及程度，形成良好的足球氛围。
3. 完善足球教育体系
加强青少年足球培训，提高足球教育质量，培养更多优秀足球人才。
4. 优化球队管理
加强教练员和俱乐部管理层的选拔，提高球队管理水平，确保球员得到良好训练和比赛环境。
5. 提高球员自身素质
加强球员职业道德教育，提高球员心理素质和战术意识，培养一支具有竞争力的中国男足队伍。
中国男足之困，既有历史原因，也有现实因素。要想改变现状，需要从多方面入手，改革球员选拔制度，加强足球文化建设，完善足球教育体系，优化球队管理，提高球员自身素质。只有这样，中国男足才能在国际足坛取得辉煌成就，让亿万球迷为之骄傲。
大家应该都知道，我们中国男足是废物，中国女足是英雄。其实看到这样的事情，大家也能够看得出来，中国男足确实是没有什么指望，他们竟然输给了越南，也让很多的人说这。 我们的中国男足确实非常的不行，那么其实我们能够看到，中国男足虽然踢球不行，但是他们的工资却非常的高，这到底是因为什么呢？其实他们的技术烂是众所周知的，而且在全世界范围内也丢了很多的脸，不仅输给了越南，更是说输给了各种各样的国家。 这是非常不应该的，一件事情。
那么大家应该都知道，物以稀为贵这个道理。另外，虽然说他们的技术非常的烂，但是。 在有人需要他们的时候，他们的工资自然会高，那么他们的工资不是国家发的，而是一个俱乐部成员，由俱乐部老板来发给他们工资。所以说在中超联赛的商业价值中，他们的商业价值非常的高能，够给他们赚足够的钱。所以说，很多老板都愿意养着他们。
其实工资高。这个事情注册球员非常少，而且14亿人中只有几千个人是干这个工作的，所以说他们技术特别差，也是。 没有办法找到更好的了，尽管我们看得出来，我们中国的男足工资高，但是和欧洲国家相比确实还是非常的少的。不过他们踢球水平如此之大，也是因为老板并没有非常的正视这件事情。 因为他们在俱乐部的薪水不会受到他们代表国家的比赛而影响。 所以说他们代表国家队去参加比赛，所获得的荣誉确实也并不会看到如我们所期望的1样 。
而且大家能够看到，我们中国男足其实更多的是他们的球员以及他们的心态的原因。另外，我们能够。 看到能你的技术也是需要一些个激励或者政策的。所以说中国男足的工资如此之高，也是因为没有东西能够束缚他们。
中国足球球员一代不如一代，有很多原因，希望克服困难，有好的结果。
第一，谈到中国足球所出现的问题，徐亮首先认为是在足球培养体制上：“我个人理解的为什么国足的水平达不到以前的水准。首先是我们1981年以前的这一波，我从小还是在体制内，免吃住、免训练费，所有的一切都是免费的，从2001年开始就没有这个所谓的进队这么一说，全叫私自班。由于在1992年红山口会议之后，足球这个项目彻底进入市场化，1994年进入职业联赛，说实话咱们亚洲赢过韩国、日本、伊朗，这些咱都赢过，所有人的目标包括展望，都是能够冲进世界杯，2002年我们确实冲进世界杯了。
第二，首先第一点，从整个的足球体制上，有一个天翻地覆的变化。”
随后，徐亮谈到了球员培养的问题，“紧接着就是球员，我们那个年代在良好传承下，队员们所谓的职业精神，有好的职业传承，在这样好的足球传承下，一代一代出来的球员，骨子里有拼劲、有干劲，你踢成什么样很重要。你要是说能力有限，那你是不可能被入选的，教练也不敢让你上场，因为没人愿意拿主教练的位置去开玩笑，所以那会很少有去扯些乱七八糟的，很少。
第三，教练也懂得主体在哪，所以更多的是人才的培养，后来为什么说足球一代不如一代，就在这里，因为没有了传承，没有了精英的培养，没有优秀的教练进入基层，我们一步一步走过来，就是这样的结果。”
中国足协主席，足球分管负责人已经换了多少届了，专业足球运动员出身的有几个？当然这也与足球人才少有关，但矮子里面选高的，我认为专业的还是比外行人要好，为什么不给那些有能力有水平的专业人士机会呢？每一任足协除了喊的口号基本一致外，对足球都会有不同的理念，都会有不同的想法，难以从实质上延续发展，经常干了一半推倒重来，接着继续恶性循环在中国踢球太难了，场地没有，学校不支持，体系没建立，这样的教育资源你让孩子们怎么热爱足球？以前的中国足球好歹还有好几个在一级联赛中效力的球员，现在直接就没有了，普通家庭培养一个足球运动员太难。人才选拔制度的不完善，想想看从十几亿人中竟然选不出一个亚洲一流的足球队这是多么的可怕欧洲大部分国家的足球运动员都是一些贫困家庭出来的，但是国足大部分都是一些比较有钱家的孩子，首先在吃苦耐劳这一点肯定是不如还没出生的运动员。网上还留过一张图，别的国家都是好几个孩子在踢一个足球，而中国孩子在踢足球时都是人手一个用手来打中国足球水平不行，却在假赌黑上做的腥风水起。有点能力的球员，因为不给走后门，不踢假球，反而得不到机会被埋没，那些水平一般，家里有钱的反而进了国家队。严肃足球纪律加强监管势在必行中国对于国足的资金投入量特别大，从里皮的年薪就能看出，但是这样只会造成物极必反。国家对于足球非常的重视，先不说教练换了多少个国内的国外的知名教练都换过，足球运动员不论成绩与否，薪资都固定不变，赢了还会有更多的奖金，出工不出力照样赚的盆满钵满，球员早就被金钱腐蚀，缺少了体育精神，谁还给你卖命呢中国足球没有愿意去做那个“前人栽树”，每个球员都是为了俱乐部的荣誉去争，可是忽略了国家队的成绩，女排，乒乓球又或者现在的篮球，它们有着顽强拼搏的精神。而且有着一代接一代的领导者，前赴后继的维系着传承，可是国足没有，不仅仅丧失了精神而且就快要断掉传承，这也是从小的教育基础，并没有打好。
朋友： 你好 欢迎关注中国足球 主要原因如下： 偏重一线队员，缺乏梯队机制在热热闹闹的中国足球国家队与俱乐部队的背后，是沉默的青少年足球。不少从事青少年足球人才培养的官员与教练预言：中国足球输球的日子还在后面！他们表示，中国足球队输球并不可怕，只不过是输掉了今天；可怕的是，基于中国青少年足球基础连年萎缩的惨痛现状，中国足球可能输掉明天。“我国至今没有青少年足球人才培养大纲。”重庆力帆足球俱乐部常务副总经理陈宏说，“如果我们不建立新的青少年足球人才培养机制，中国足球永远没有出路！”现在如果说中国足球这个项目“死定了”，当然是危言耸听，但是，中国足球未来的一段路将越来越难走，并非悲观的判断。事实上，中国足球最根本的问题，在于足球只是在国家队或者俱乐部一线队层面上“流行”。“流行”意味着被关注，意味着巨额投入，意味着热闹与风光。可是，在二三线乃至基层足球因为被忽视而每况愈下的背景下，一线队的“流行”，犹如建立在沙滩上的宫殿，投入再多，也难逃低水平循环的噩运。人口基数虽大，足球人口匮乏“十三亿人中间为什么就挑不出十一个踢球踢得好的？”每逢中国足球队战败之际，总有球迷发出这样的质问。但是，一些从事青少年足球训练工作的官员和教练表示，这种算法是不对的。应该问，十三亿中国人口中有多少足球人口？据有关方面统计，1990年到1995年，我国青少年足球人数达到历史最高的六十五万人；2000年至2005年，则降至十八万人，而当前在中国足协注册的青少年足球运动员仅有五万多人。相比之下，邻国日本人口仅有中国的十分之一，但有六十余万注册在案的青少年业余足球运动员。2000年前后，足球学校如雨后春笋似的冒出来。如今，生源短缺已成了国内足球学校面临的最大难题。曾在十年前担任重庆渝海足球俱乐部主教练的马渝昌回忆说：“当时暑假计划招三百人进行培训，结果一天之内就有五百多人报名。但是到2005年的时候，重庆市足协招夏训班，搞了三期，最多的一期二十多人，最少一期只有十来个人。”完全走向市场，培训链条断裂四年前，曾扬言要打造“百年俱乐部”的上海中远俱乐部与普陀区足协共建了一家青少年足球培训中心。四年后，中远俱乐部早已易主，而这家足球培训中心呢？“唉，这批孩子都‘失踪’了，他们都给浪费了……”普陀区足球学校校长隗礼让提起此事，满是遗憾。在原有的计划经济模式下，青少年足球训练体制是一个线型培养和选拔体系。由国家拨款，确定编制，经过教练员首选，采用纯计划的组织形式进行。推向市场后，这些都被打乱了。中国不少足球俱乐部产权关系不明确，投资者频繁更换，他们多注重短期广告效益，较少注重俱乐部长远发展；足球产业开发不成熟，俱乐部收支失衡，拿不出资金投放到青少年梯队建设中。而一些俱乐部宁肯花重金去买“天价”球员，也舍不得在梯队建设方面投入。选材质量有限，陷入恶性循环国内不少足球学校仍然沿用脱离普通学校、集中训练的模式。陈宏认为，不少足球学校，其实是把家长管不住的孩子收进来，根本不是培养人才的地方。“在足球职业化初期，是有一些家长去‘搏’的，花钱让孩子去踢球，希望培养出第二个范志毅。”沈雷说，“现在这样的家长越来越少了，尤其在大城市，没有几个家长愿意让孩子踢足球。”“现在足球人才的选材质量大大下降，读书不好，放弃高考这条路，才去练足球。这样下去，中国足球会陷入恶性循环。”上海市普陀区体育局副局长杨建新说。众多分管青少年足球训练的官员与教练均表示，从目前情况来看，“体教结合”是一条不错的路。重庆七中体卫艺处主任肖庆林强调：“中国青少年足球人才，绝对不能是读不了书才去踢球的人！”不择手段造假，起点缺乏诚信肖庆林有三十多年青少年足球人才培养经历，耳闻目睹了很多“怪事”：“中青队应该是1991年龄段，但是有一个绝对主力，现在已经二十一二岁了。”沈雷说：“假冒年龄已经成了我国青少年足球比赛的一个‘毒瘤’，要割除这个‘毒瘤’，难度很大。”隗礼让说：“现在青少年足球训练、比赛非常急功近利，因为好的成绩决定了教练的工资、职称、奖金、位置……”锦标主义，以及锦标背后牵涉的巨大利益，导致不择手段造假，使少年足球原本的纯真与简单染上了不应有的虚假与污浊。上海市足球协会青少年部主任玄刚说：“其实中国足协对青少年足球比赛中假冒年龄这一顽症，也是深恶痛绝的，但想不出特别有效的管理办法。现在普遍采用的是用测骨龄的方法来‘打假’，但测骨龄是一个选材的手段，而不是衡量年龄的办法，误差很大。”金字塔塔基不牢，女足状况同忧中国青少年足球告急！中国青少年女足更是岌岌可危！这是记者在调查中获得的一些令人心情沉重的数字：中国足球学校女生数量从最多时的一百五十人，降至五十人；有“足球之乡”美誉的上海市杨浦区，白洋淀足球场每年只能招到几个青少年女足选手。上海普陀区足球学校女足教练钱惠说：“现在要动员一个女孩子踢球太难了。泱泱大国，踢足球的女性才两千多人，而美国有上百万人。”“下一个孙雯在哪里？”这是一个沉重得让人无法回答的问题，包括孙雯本人。“上个世纪八十年代的时候，国内女足选手很多，全国几乎所有的省、市、自治区都有女足队，下面还有梯队。”孙雯说。正是那个年代的良好基础，中国收获了女足的“黄金一代”。2000年以后，中国女足跟男足一样，屡屡让国人失望。不同的是，男足让球迷愤懑，而女足留下的更多是一种心酸。缺乏“精神”是现在中国女足输球的一个原因，但最重要的原因，还是中国女足金字塔的塔基不牢。中国女足重振辉煌的关键，在于中国足协要去精心播种，毕竟，“铿锵玫瑰”重新花开终需时日。 朋友： 你 好 欢迎关 注中国足 球 主 要原因如下
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