白象三分之一员工是残疾人：这家企业如何诠释“包容与共融”

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近年来，随着社会对残疾人权益的关注度不断提高，越来越多的企业开始关注并实践“包容与共融”的理念。白象集团作为一家具有社会责任感的企业，其三分之一员工为残疾人，这一数据令人瞩目。本文将从白象集团如何选拔、培训和管理残疾人员工，以及这一举措对企业和社会的影响等方面进行探讨。

一、白象集团残疾人员工比例

据相关数据显示，白象集团现有员工约10000人，其中残疾人员工约3000人，占比达到三分之一。这一比例在国内同行业中处于领先地位，体现了白象集团对残疾人权益的高度重视。

二、白象集团选拔和管理残疾人员工

1. 选拔机制

白象集团在选拔残疾人员工时，注重以下几个方面：

（1）技能匹配：根据岗位需求，选拔具备相应技能的残疾人员工。

（2）心理素质：关注残疾人员工的心理素质，确保其能够适应工作环境。

（3）社会责任：优先考虑具有社会责任感的残疾人员工。

2. 培训机制

白象集团为残疾人员工提供全方位的培训，包括技能培训、心理辅导、职场适应等，以确保其能够胜任工作。

（1）技能培训：针对不同岗位需求，开展针对性的技能培训，提高残疾人员工的工作能力。

（2）心理辅导：关注残疾人员工的心理健康，定期开展心理辅导活动，帮助他们树立自信心。

（3）职场适应：为残疾人员工提供职场适应培训，使其更快地融入团队。

3. 管理机制

白象集团在管理残疾人员工时，注重以下几个方面：

（1）平等对待：对残疾人员工和普通员工一视同仁，确保其在工作中享有平等的机会。

（2）关爱支持：关注残疾人员工的身心健康，提供必要的关爱和支持。

（3）激励机制：设立专门的残疾人员工激励机制，鼓励他们发挥潜能，为企业创造价值。

三、白象集团残疾人员工对企业和社会的影响

1. 企业效益

白象集团残疾人员工的比例较高，为企业带来了以下效益：

（1）降低人力成本：残疾人员工薪酬相对较低，有助于降低企业人力成本。

（2）提高企业凝聚力：关爱残疾人员工，有助于提高企业内部凝聚力。

（3）提升企业形象：白象集团关注残疾人权益，有助于提升企业形象，增强品牌竞争力。

2. 社会效益

白象集团残疾人员工的比例较高，对社会产生了以下积极影响：

（1）促进社会和谐：关爱残疾人员工，有助于促进社会和谐，减少社会矛盾。

（2）提高社会就业率：为残疾人提供就业机会，有助于提高社会就业率。

（3）传播正能量：白象集团关注残疾人权益，有助于传播正能量，倡导社会关爱。

白象集团三分之一员工为残疾人，这一举措充分体现了企业对残疾人权益的高度重视。通过选拔、培训和管理残疾人员工，白象集团在实现企业效益的也为社会做出了积极贡献。相信在不久的将来，越来越多的企业会关注并实践“包容与共融”的理念，共同为构建和谐社会贡献力量。

表格：白象集团残疾人员工比例及效益

白象三分之一的员工是残疾人,白象是个什么样的企业

在2022年的315晚会上，土坑酸菜的问题获得了网友们的关注，大家都纷纷开始吃怡康师傅老坛酸菜牛肉面。另外一个同样是方便面行业的企业白象也遭受了质疑，但是白象方面却第一时间霸气的回应说没有和这些酸菜品牌有合作，让大家放心吃。而且后来大家还发现白象有1/3的员工都是残疾人，可见白象是一个非常良心又非常温暖的企业。

一、白象1/3的员工是残疾人

因为康师傅老坛酸菜出了事，所以导致白象的方便面销量暴增，所以白象企业方面的事情也受到了网友们的关注。白象企业也在尽力的制作产品，尽快发货，并且提示大家能够吃多少就买多少，不要浪费。甚至网上在直播的白象直播间都已经出现了断货的情况，很多产品都是处于预售状态。

与此同时3月18号的时候，白象1/3员工是残疾人的话题，也被冲上了热搜。在视频中能够看到那些残疾人正在缓慢的走出车间，正在下班，每一个人都有些行动不便，但是依然在厂里面正常的上班，拿着工资找回了自己的尊严。所以这件事情被爆出来之后，更是让网友们好感倍增。

二、白象是一个什么样的企业

白象一直以来都是中国的民族企业，就像是之前的鸿星尔克一样，在民族危难的关键时刻都会第一时间站出来，帮助自己的同胞。之前白象在方便面产业也是四大巨头之一，但是由于受到了其他企业的围剿，慢慢的市场份额就变少了很多，但是白象在这样的情况下还是收了1/3的残疾人来做工可见是非常仗义的一个企业。白象员工的事情在曝光之后，让很多人都非常感动，授人以鱼不如授人以渔，正是这个道理，白象企业也是在践行这一理念，让这些身残志坚的人找到了自己的价值，获得了尊严。

白象三分之一员工是残疾人,这家企业为何会征用残疾人

白象里面有1/3的员工都是残疾人，在白象这家企业的眼里，估计根本没有残疾人这个字眼，他们都是自强的员工，因为白桑的老板其实是一个退伍军人，所以他们更能够了解这些特殊人群需要的是什么。公司方面为这些自强的员工提供了不同类型的工作岗位，只要是你想做你敢做，你都可以自己养活自己，自己照顾自己。

一、对于白象的老板来说，全部都是自强员工

以前估计没有多少人去买白象，但是现在就不一样了，白象成为了我们的首选。在买了方便面之后，大家也开始关注白象这个企业，要知道白象这个企业其实是一个老品牌，而白象里面1/3的员工全部都是残疾人，估计大家在知道这个消息的时候也非常震撼，毕竟没有哪个企业里面是有残疾人员工的。而白象这家企业征用这些人其实也是因为尊重，在他们的眼里没有残疾人这个字眼，有的只是自强员工。

二、这个是真正意义上的一视同仁

这样的一个品牌竟然被我们埋没了这么多年，如果不是因为315爆出了天坛酸菜的事件，估计这个品牌会慢慢淡出人们的视线。当时白象他们拒绝了日资，之后想要维持其实是比较艰难的，但是他毅然决然的坚持了下来。在别人需要帮助的时候，他们也提供了帮助，哪里有需要哪里就有他们的身影。白象为自强员工提供了不同类型的工作岗位，他们可以去从事绿化图书馆宿舍等，相对轻松的工作表现，比较优秀的呢，还能够直接进入到管理岗位，成为车间班长等等，可以看出来这个白象的老板真的是一视同仁。

为了打造一个比较安全的工作环境，白象还对所有的生产线进行了无障碍的改造，想想都觉得特别佩服，希望大家都能够去支持白象。

白象公司残疾人员工占三分之一,这是福利事业还是纳税筹划

白象公司残疾人员工占三分之一，这是福利事业还是纳税筹划？

白象公司是福利事业不是为了纳税筹划，白象方便面都是许多人较为了解的一个品牌，而白象生产厂家有1/3的职工都归属于伤残人，往往这一公司会挑选去招生伤残人，首要也是为了给职工一个就在的工作中。由于许多地区在聘请的情况下都不会去考虑到残废工作人员，因此身体上出现了残废，要想找一份工作都是非常困难的。而白象都是十分厚道的一个企业，不但会给伤残人正常的的薪水，还会继续派发一些褔利，确保了残疾人士的生活条件，并且也增加了收益。也让伤残人感觉到了公平公正的工资待遇，许多朋友在看到了这些信息内容以后，都是特别的打动。

一、社会发展责任感白象公司的这些个人行为是十分非常值得赞扬的，由于土洞泡菜的危害，许多方便面品牌都受到了影响到，而白象方便面却出现了卖断货的状况。在市面上白象公司的比例在7%上下，而今麦郎则是46%，能够看得出白象公司的权益并非特别的高，但是却挑选招生残废工作人员，由于白象企业是十分有同情心的，同时也较为有责任感，因此网民在发现了以后才能挑选选购白象家的泡面。

二、缘故还有一部分的人觉得白象公司往往会挑选招收，残疾人士人也是为了营销推广，但其实白象在很早以前的过程中就拥有招生规范，即使是伤残人，只需可以工作中，就能够和平常人享有一样的工资待遇，因此许多朋友都特别乐意接纳白象公司的手段，也可以看得出白象企业是能够要承担社会责任的。

好多人在看到了残疾人的情况下都是会表明十分的怜悯，乃至会出现一些人给伤残人送进一些礼品，可是那样并不是可以维护保养残疾人士的自尊，如果能够让伤残人正常的生活和工作中得话，才能够让残疾人士更为的自信心，很显而易见，白象公司针对残疾人士是十分有爱心的。

今天的分享围绕白象三分之一员工是残疾人：这家企业如何诠释“包容与共融”和白象三分之一员工是残疾人展开，希望对您有所帮助，再见！