蒋凡被认定杭州高层次人才：介绍电商巨头阿里巴巴的“天才”人才战略

大家好，本篇文章将围绕蒋凡被认定杭州高层次人才：揭秘电商巨头阿里巴巴的“天才”人才战略展开，并会解答关于蒋凡被认定杭州高层次人才的问题，希望对您有所帮助！

在互联网江湖中，阿里巴巴集团无疑是一家独领风骚的巨头。而在这家巨头的背后，有一群才华横溢、独具慧眼的“天才”人才。近日，阿里巴巴集团副总裁蒋凡被认定为杭州高层次人才，这一消息再次引发了人们对阿里巴巴人才战略的关注。蒋凡究竟有何过人之处？阿里巴巴又是如何打造出一支高素质人才队伍的呢？本文将带您一探究竟。

一、蒋凡：阿里巴巴的“天才”人才

蒋凡，阿里巴巴集团副总裁，曾任淘宝大学校长、淘宝直播事业部总经理等职。他在电商、直播等领域有着丰富的经验和卓越的成就。以下是蒋凡在阿里巴巴取得的几项重要成就：

蒋凡之所以能取得如此辉煌的成就，离不开他的才华、努力和阿里巴巴提供的平台。蒋凡被认定为杭州高层次人才的原因是什么呢？

二、杭州高层次人才认定标准

杭州高层次人才认定标准主要包括以下几个方面：

结合以上标准，我们可以看出，蒋凡在学历、工作经历、成就贡献等方面均符合杭州高层次人才的要求。以下是蒋凡被认定为杭州高层次人才的原因：

1. 学历背景：蒋凡拥有硕士及以上学位，具备扎实的理论基础和专业知识。

2. 工作经历：蒋凡在阿里巴巴集团工作多年，积累了丰富的电商、直播等领域经验。

3. 成就贡献：蒋凡在淘宝大学、淘宝直播等领域取得了显著成就，为阿里巴巴集团的发展做出了重要贡献。

4. 企业效益：蒋凡带领团队推动淘宝直播业务快速发展，为企业创造了巨大的经济效益。

三、阿里巴巴的人才战略

阿里巴巴集团一直以来都高度重视人才队伍建设，通过一系列举措打造出一支高素质的人才队伍。以下是阿里巴巴人才战略的几个关键点：

1. 招聘：阿里巴巴集团在全球范围内招聘优秀人才，注重学历、能力和潜力的综合考量。

2. 培训：阿里巴巴集团建立了完善的培训体系，为员工提供丰富的学习资源和成长机会。

3. 激励机制：阿里巴巴集团实施股权激励、绩效考核等激励机制，激发员工的积极性和创造力。

4. 企业文化：阿里巴巴集团倡导“客户第一、员工第二、股东第三”的企业文化，注重员工的幸福感和发展。

蒋凡被认定为杭州高层次人才，是阿里巴巴集团人才战略的成功体现。通过打造一支高素质的人才队伍，阿里巴巴集团在电商、直播等领域取得了辉煌的成就。相信在未来，阿里巴巴集团将继续秉持人才战略，为我国互联网产业的发展贡献力量。

蒋凡被认定为杭州高层次人才,这具有什么意义

对于天猫总裁蒋凡被认定为杭州高层次人才这件事情，网友们看到这则新闻以后，应该说是炸锅，无论是键盘侠还是吃瓜群众都有话说，但是大家一定要把新闻看明白，蒋凡不是被认定为杭州高层次人才，而是拟定，也就是说有这个意愿，有这个想法，可能会把蒋凡认定为杭州高层次人才，但是这个决议案并没有最后拍板，现在把这个拟定方案公布出来，就是看一看大家伙的意见。

从各方面的条件来看，蒋凡确实有资格，进入这个公司啊，因为蒋凡是某电商品牌的，负责人之一而且年富力强，作为一个85年的中生代的，大集团的管理者蒋凡应该算得上是非常难得的人才，但是有一件事情我们必须清楚，我们是用人用材还是用人用得，在私德方面，蒋凡确实是有一定亏欠的，如果此次蒋凡真的被认定为高层次人才的话，那么是不是也就说明了某一方面已经认可了，我们可以不拘一格使用人才。

而这一不拘一格在一定意义上是否也会影响着年轻人的价值观，只要我是人才，只要我有能力，只要我能够把我这个专业的事情做好，那么其他的事情就不用考虑，这也是为什么蒋凡成为了大家关注的一个热点之一，古时候君王运用大臣，有的时候确实是不拘一格，比如说曹操，比如说刘邦他们在用人的过程当中，无论这个人有什么样的劣迹，有什么样的污点，只要能够为我所用，只要好用，只要能够为我出主意，那么你就可以成为我的高层次人才，当然这是古时君王的用人之术。

可是时过境迁，现在已经是现代社会了，信息高度发达，而在这一个非常现实的社会当中，我们有的时候应该把道德建设也放在第1位，毕竟成为高层次人才之后，我们普通老百姓会像这样的人学习，会希望成为这样的人，但是如果这样的人在道德上在私生活上有污点的话，那么我们还应该向他学习吗？

蒋凡被认定为杭州高层次人才,高层次人才评选有哪些要求

杭州市人力资源和社会保障局发布《关于蒋凡被认定为高层次人才的公示》。公示上显示：蒋凡，男，1985年08月出生，工作单位淘宝（中国）软件有限公司）。经审核，拟认定为C类（经授权企业自主认定C类人才）高层次人才，现予公示，公示期三天。大家都在想这个蒋凡不就是今年四月份出轨们的某宝总裁嘛?难道道德的标准门槛这么低嘛？那么c类人才的标准评审有哪些要求呢？

据杭州市人民政府15年公布的人才标准中：按照能力水平和业绩贡献分为5个层次，国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类），不同层次的人才享有不同的政策。同时对产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，经过认定也可以享受相应的人才政策。5类高层次人才+“偏才”、“专才”，这就形成了人才新政重点保障的“5+1”人才范围。可以看出明显道德的选拔不在其中，这种人才的定义主要是基于社会需求以及个人能力层面，所以对于婚外出轨事件影响人才的选拔可以不作要求。

蒋凡被认定的C类高层次人才为省级领军人才。省级领军人才主要包括了省青年科技奖获得者、省级宣传文化系统“五个一批”人才、全国模范教师、全国技术能手、以及中国500强企业主要经营管理人才省级宣传文化系统“五个一批”人才、通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省卫生领军人才、杭州市全球引才“521”计划入选人等等。

蒋凡现任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁，天猫法定代表人以及董事长兼总经理。今年4月27日，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查结果，蒋凡被取消阿里合伙人身份。又在这个节点上提名为c类人才，可见阿里对蒋凡的期望比较高，不计前嫌，将他作为未来的阿里太子来培养。

蒋凡被认定为杭州高层次人才,他究竟是何方神圣

蒋凡被认定是杭州高层次人才，这个消息还上了微博热搜，按理说高层次的人才有很多，为什么蒋凡就能上热搜呢，除了蒋凡，曾经是天猫总裁，这个身份之外，还因为家庭上的纠纷上过多次热搜，这也是为什么他如此受关注的原因。

先来看一下蒋凡的履历

蒋凡1985年出生，就职于淘宝，被定为c类高层次人才，所谓c类，指的就是授权企业自主认定的人才，这个称号只有中国500强企业的主要管理人才才能得到，也就是说，只有中国500强企业的总公司董事长，总经理才能被判定，在蒋凡的某些新闻没有出来之前，他是天猫总裁，更是被认定为马云的接班人，而他是80后，如此年轻有为，前途不可限量。

关于蒋凡的家庭纠纷

蒋凡的原配妻子董花花突然在跟社交平台上提到网红张大奕，让张大奕离自己的老公远一点，否则自己就不客气了，接着蒋凡就被曝出和张大奕之间的桃色纠纷，蒋凡在有妻子的情况之下，和张大奕产生了不正当的男女关系，张大奕还疑似怀孕，一时之间甚嚣尘上。接着很多人怀疑蒋凡和张大奕之间是否存在利益输送，阿里巴巴和天猫对蒋凡提出调查，蒋凡的职位也被撤销。

成功男士的背后总是会存在着一些绯闻，但是将绯闻闹到如此堂而皇之的地步，蒋凡还是第一人，很多人都觉得蒋凡一看就是老实人，而董花花和张大奕的两个女人，谁也不是省油的灯，蒋凡搅和在两个女人当中，很难全身而退，不知道如今这三人之间的关系究竟到了怎样的地步，但是看蒋凡被认定是杭州高层次人才，可见蒋凡的前途并未受到此次事件的影响。

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