近年来，权健公司因为涉嫌传销被曝光后备受关注，其中工资问题也受到广泛关注。那么，权健公司到底按什么方式发工资呢？
据权健公司员工透露，在权健公司，员工的薪资构成包括基本工资、绩效工资、福利补贴等。
权健公司的工资发放周期是每月一次，一般在每个月的10日左右发放上月工资。同时，公司也会对员工的工资进行实时查询，员工可以通过系统查询自己的工资情况。
在权健公司，员工的工资计算方式也比较灵活，一般是按照员工个人能力以及所在部门的业绩情况计算。同时，公司还会根据员工工作的时间长短和工作强度进行调整。此外，对于销售人员，还会根据其实际销售业绩进行一定比例的提成。
权健公司也会为员工缴纳社保和公积金。具体来说，公司会按照国家的规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时缴纳住房公积金。
除了基本工资和绩效工资外，权健公司还有一些补贴政策，例如餐补、通讯补贴、交通补贴、年终奖金等。特别是年终奖金，一般为员工当月工资的2-3倍，是员工较为关注的问题。
在权健公司，工资的分配公平性是员工比较关注的问题。据了解，公司会根据员工的表现和能力做出相应的工资调整，但是仍然存在一些员工认为工资不够公平的情况。而公司对于员工的抱怨和反馈也会及时做出处理。
在权健公司曝光之后，还有部分员工称在离职后无法领取到自己应有的工资。这也引发了公众的关注。
综合来说，权健公司的工资发放方式比较正规和标准化，符合国家相关的规定，并且也比较灵活。但是，对于工资公平性的问题，企业仍需进一步加强管理和调整。同时，员工在离职后也需及时咨询公司的人力资源部门，以保证自己的权益不受损失。
