作为中国足球的代表队，国家队的战绩一直没有达到过令人满意的高度。世界杯参赛距离已经超过了十年，还记得2002年韩日世界杯国足的表现吗？彻底让人失望的表现让无数球迷心灰意冷。
中国足球体育管理机构单一，缺乏成熟的选才机制和成熟的管理思路。足管中心长期处于权力核心地位，而且从上到下的权责不清，甚至夫妻俩都能搞定足球事业。这样的机制造成了选人用人上的失误，聪明而有思想的人也不会选择在这样的体制中工作。
高水平的教练员都有着丰厚的报酬，他们对于薪资水平要求之高，远远超过亚洲国家平均水平。就拿2002年世界杯上，日本主教练日本萨内898万日元来说，而随后受聘的法国主帅例行公事地提出，比萨内一年2800万欧元。而中国足球中的教练薪资水平远不及这些国家，这在很多高水平教练看来是无法接受的。
每一个国家或地区都有自己的文化风格，同时，在不同国家之间也存在着不同文化体系之间的隔阂。在中国足球中，由于长期的换帅骚动、管理体制混乱等原因，很多外籍教练对中国足球没有一定程度的了解和认识。
本土青训是国足能闯世界杯的重要途径。
足球训练的必备条件之一就是足球场地，在中国，很多地区的足球场地是人工草皮，造价不菲，而且容易老化褪色，会对球员造成一些伤害。此外，足球场地的缺乏也成为了中国足球发展的瓶颈之一。
中国足球的足球文化被抹杀的同时，个人主义在中国社会中却被放大。同样的情况也存在于足球赛场上。在国足中，每一个球员都希望成为队中的核心，这种心理将会影响球队的整体效力。
中国足球落后的环境也会影响每一个足球人的工作状态。足球训练需要大量时间和精力，很多中国教练员缺乏出色的运动场地，只能将时间放在自己搭建的一些简陋的设施上。
中国足球在过去曾经错失过一些非常有潜力的教练，并没有好好地抓住这些机会。尤其是在资金比较缺乏的情况下，中国足球却更难在教练及球员方面招人。由此可以看出，中国足协的失误是让中国足球错失好教练的最大原因之一。
国足为何请不到好教练？关键在于根基不稳定，特别是在管理层面的诸多问题。公平竞争、管理合理、选拔尖子才能才是对于中国足球可持续发展的应有之义。希望足协能够借鉴当前国际上广为流传的方式和模式，加速构建自身的足球文化，打造领先前沿的足球训练体系，吸纳和培养优秀的足球人才，塑造新时代的中国足球强国梦。
