张吉龙，原北京市委常委、组织部长，因涉嫌严重违纪违法问题接受调查后已被免职。他的下场让许多人唏嘘不已。但是，另一方面也有不少人并不为他“黯然下台”感到意外，甚至无人来为他辩解。
作为北京市委组织部长，张吉龙的工作任务非常重要，涉及到了干部选拔任用、人才培养等方面。但是，张吉龙的政治手腕却有些过于粗糙。他经常采取强硬手段来处理一些问题，将自己的观点强行推行。例如，他曾经力推某位干部的提拔，而这位干部却因涉嫌违法问题被查处，成为了意外事件，严重影响了张吉龙的声誉。
在一些媒体报道中，张吉龙的形象也并不尽如人意。有人评价他是“不够谦和”，没有“亲和力”。对于一位领导干部而言，个人形象的确非常重要。张吉龙的形象不佳，对他的影响也进行了一定程度的削弱。
除了性格和形象方面的问题，张吉龙在日常工作中还存在一些经济问题。据报道，他曾在工作期间收受礼品、违规出入私人会所等。此类行为不仅违反了党纪国法，也损害了自己的形象和信誉。这类经济问题可能是他自毁前程的一个重要原因。
除了以上问题之外，张吉龙在工作中还经常进行一些无益的政治运作。例如，他在选调干部时，过于依赖政治因素，没有考虑到人才本身的能力和实际情况。这样做会让干部选拔任用过程中出现偏差，可能影响党和政府的决策和公信力。
除了工作中的问题，张吉龙还经常被人称为“机会主义者”，他在参与一些重大决策时，总是采取摇摆不定的态度，随时调整自己的观点，这也容易引起人们的不信任和反感。
在工作中，张吉龙与人缺乏沟通能力，导致了一些纷争和误解。当领导只是简单地下达了任务，而没有对下属进行有效的沟通和指导，就容易造成下属的误解和不满情绪，不利于工作的开展。
张吉龙也被指责过于自我中心，过于强调个人利益，而不是集体利益。这是一个非常严重的问题，因为它直接关系到干部作风问题和政治素质问题。领导干部应该坚定正确的政治方向，注重集体利益而非个人兴趣。
领导干部必须具备良好的领导艺术，才能在工作中发挥有效的作用。但是，张吉龙似乎缺乏这方面的素质，不能够有效地鼓励和带领下属，也不能够理解和体察下属的感受和需求。
综上所述，张吉龙周围的人对他的评价并不乐观，他的个人形象和政治手腕都存在问题。
