在过去的几十年中，中国一直实行计划经济，招工是其中的一部分。随着改革开放的不断深入，市场经济的推进，国家已经逐步取消了招工制度。那么，国家到底是在什么时间取消招工的呢？
中国取消招工制度是随着大力推进市场经济改革而逐步推出的。在20世纪80年代，国家逐渐取消了计划经济，在经济体制的改革中向市场经济转型。为了适应市场经济的需求，保证国家经济的稳定发展，在1994年开始，国家逐步减少招工范围，同时推行家庭经济和企业自主招工制度，最终实现了招工制度的取消。
2016年，国家提出了“三去一降一补”的工作思路，即去产能、去库存、去杠杆，降成本，补短板。在这个过程中，国家加大了对失业人员的关注并采取措施，相比之前更加注重转移就业政策。这一改革总体上促进了市场经济的发展，同时降低了就业压力。
国家取消招工制度是在经济不断发展的背景下应运而生的，也是为了适应就业政策的发展需要。在目前的市场经济环境中，企业的用工更加灵活多样，所以国家也在加强就业政策的改革，推出了一系列措施，如加强创业支持、实施职业培训等，助力解决就业难的问题。
招工制度的取消也与人才引进有关，国家在推动市场经济的同时，也高度重视人才的引进和培养。在范围更广、更开放的市场经济中，各行各业需要各种类型的人才，因此国家也加强了人才引进政策的制定和实施。
相对于以前，现今的社会保障制度也更加完善，失业保险、养老保险等收到普遍认可和支持。取消招工制度也是相应的体现，为失业人员提供更多的保障，切实解决就业问题。
通过取消招工制度，国家实现了更多就业机会的创造，这有助于促进经济的增长，并改善人民的生活。同时，这种机制的改变也为企业和个人带来更大的自由度，实现了“自由择业”等市场经济体制下的自由竞争。
随着招工制度的取消，人力资源市场也得到了不断的发展和完善，为求职者和用人单位提供了更多的选择。同时也促进了劳动力的流动，缩短了劳动力的匹配时间，从而更好地满足了市场各领域的需求。
通过上述分析，我们可以看出，国家的招工制度最终是逐步被淘汰的，并非像某些政策一样是突然取消的。
