图赫尔是德国足球名宿，曾经是多支豪门球队的主教练，也是德国国家队的主教练。然而，他在担任拜仁慕尼黑主教练期间，却被解雇了。那么，图赫尔为什么被解雇呢？
最主要的原因是拜仁慕尼黑在图赫尔的执教下表现不佳，球队排名跌至联赛第三名，欧洲冠军联赛中也未能进入半决赛，这是拜仁慕尼黑多年以来的最差表现。由于拜仁慕尼黑一直是德国足球的代表队之一，因此对于球队的表现要求非常高。
除了球队表现不佳之外，图赫尔在管理方面也存在问题。
除此之外，图赫尔与拜仁慕尼黑的管理层之间的矛盾也越来越大。他对球队的转会政策和管理层有不同的看法，这导致了他们之间的矛盾。当球队的成绩开始下滑时，管理层认为图赫尔并不能带领球队走出低谷，因此选择了另外一位主教练。
图赫尔作为一位经验丰富的主教练，应当具有应变能力，能够根据不同的情况做出不同的战术调整。然而，在他执教拜仁慕尼黑期间，他的战术变化并不多，很多敌对球队都已经熟悉了他的战术，并采取了相应的应对策略。这使得拜仁慕尼黑越来越难以在比赛中取得胜利。
如果一个主教练过于固执，不愿意接受别人的意见和建议，可能会拖累整个团队的发展。图赫尔就是这样一位过于固执的主教练。他认为自己的战术是最好的，不愿意听取别人的建议。这使得他在球队和管理层之间越来越孤立。
虽然作为一位主教练，图赫尔对球队有非常严格的要求，但是这种严格要求却被球员们认为是过分的。据报道，图赫尔的一些要求包括要求球员必须穿正装出席比赛和训练，而且必须在比赛前一周禁止吃糖果和巧克力。这些要求被认为是过于苛刻和无意义的。
作为一位主教练，与球员进行沟通是非常重要的。但是，图赫尔并不善于沟通，很少与球员们进行交流。这使得球员们无法理解他的要求和想法，也无法与他建立起良好的关系。这进一步导致了球员们对他的不满和反感。
作为一支顶级球队的主教练，具备创造力是非常重要的。然而，图赫尔似乎缺乏这种创造力。他的战术和训练方法比较传统，缺乏新意和创新性。
图赫尔被解雇的原因是多方面的，其中最主要的原因是球队表现不佳。然而，管理不善、与管理层矛盾、缺乏应变能力、过于固执、严格的要求、缺乏沟通、缺乏创造力等因素也都起到了一定的作用。这告诉我们一个道理，做一位成功的主教练不仅需要具备足球方面的才能，还需要具备管理、沟通、创造力等多方面的能力。
