随着大环境的变化，团队的工作也在不断地发生着各种变化。然而在这个不断变化的过程中，团队也在容忍着一些不该存在的现象。这些现象可能是负面的，也可能是对团队发展不利的，但却被团队容忍了下来。
在团队中，沟通是非常重要的。如果互相之间不进行沟通，就会产生误解和不必要的矛盾。然而，在团队中却经常会出现缺乏沟通的现象。这种现象虽然不是很明显，但过度的忽略会导致团队关系的紧张。因此，团队需要重视沟通这个问题，用心去倾听他人的意见，及时解决沟通中的问题。
在团队中，信任扮演着非常重要的角色。如果团队中缺乏信任，那么就很难建立好的合作关系。缺乏信任的现象在团队中也经常出现，团队成员之间互相猜疑，大家都不肯相信对方的能力。这种现象需要得到重视，通过合理的沟通和行动，才能让团队成员建立起相互信任的关系。
在工作中，时间很重要。如果时间被浪费或者拖延，可能会影响到工作效率。但在团队中，拖延时间这种现象经常发生。有些成员认为自己有足够的时间去完成工作，就会放松警惕，导致工作拖延。这种现象需要遏制，团队成员需要规划好时间，提高工作效率。
敬业精神是指对工作的认真态度和热爱。在团队中，缺少敬业精神会导致工作效率低下。有些成员可能因为工作没有给予足够的认可，就会对工作失去热情。这种现象是非常危险的，团队成员需要激发热情，充分发挥自己的能力。
创新意识是指在工作和思考中能够不断创新，提出新的想法、方案和方法。在团队中，缺乏创新意识会导致工作陷入僵局。有些成员认为按照老套路就可以完成工作，不注重创新，导致团队缺乏竞争力。因此，团队成员需要鼓励创新，不断探索新的思路和方法。
在现实生活中，自我推销能力对于个人和企业发展都非常重要。
在团队中，互相之间需要给予反馈，以帮助大家成长和进步。但是有些成员认为自己做的很好，不需要反馈，也不愿意顾及别人的情况。这种现象需要加以遏制，团队成员需要相互之间给予反馈，从而不断改善工作和提升能力。
团队精神是指成员之间的奋斗目标相同，共同达成目标的精神。在团队中，缺少团队精神是非常危险的。
以上是团队正在容忍的一些问题。团队成员需要共同努力，解决这些问题，不断提升自己和团队的能力，实现共同的奋斗目标。
