随着中国的蓬勃发展，越来越多的人开始呼吁国家加大对才力的支持和保护。但是，在现实中，我们发现国家并没有像我们想象的那样重视才力，那么，国家为什么不管才力呢？
过去，中国是一个人口红利充沛的国家，因此很多企业都可以依靠低廉的人力成本作为核心竞争力。但是，近年来，随着人口红利的消失，中国的人力成本也在逐渐上升，因此，企业需要寻找其他的核心竞争力。这就导致了才力成为企业的重要考量因素，但是国家并没有及时跟进。
很多人认为，国家对于才力的保障主要集中在知识产权保护方面，但是，在其他领域，比如劳动法律保护、教育培训等方面，政策并不足够完善。这就导致了才力没有得到足够的保护和支持。
官本位文化是指“官”的权利高于一切，这种文化在中国长期存在，直到今天也没有完全消失。这就导致了国家机关重视的是职称、资格证书等官方认定的资质，而忽略了实际的才能水平。这样一来，优秀的才力可能会被忽略，而那些有关系、有背景的人可能会获得更多的机会。
从宏观角度来看，国家的发展依赖于经济的增长。因此，在很多情况下，经济利益会优先考虑，而其他方面的问题可能会被忽略。这也就导致了才力的保护和支持不足。
在长期的社会文化影响下，许多人对于才力的价值并没有足够的认识。他们更看重的是学历、职称等符号性的东西。
中国的教育制度长期以来都是应试教育为主，这种教育制度对于才力的培养并不足够。相反，它更注重学生的课程成绩和考试分数。这就给了学生和家长造成了一种错觉，认为学历、成绩才是最重要的。这也就导致了才力的不被重视。
在当今的市场竞争中，企业需要的是具有创新能力和领导力的才子。然而，这些人才的供给却很匮乏。由于国家对于才力的支持不足，许多优秀的才子都会选择出国深造，这也进一步导致了才力在国内的不足。
因为人口红利的消失、政策不够完善、官本位文化、经济利益至上、社会文化因素和应试教育的影响等多种因素，国家对于才力的保障和支持并不充分。为了让才力在中国得到更好的发挥，我们需要倡导适合国情的教育体系、营造更加公平的社会环境、加强政策的保障等。
