作为一名曾在苏宁工作过长达四年的员工，我最终选择离开这个公司，有着自己的原因和思考。
作为苏宁的员工，个人的劳动成果很难得到公平的回报。即使是做了很多工作，甚至有了很好的业绩，也很难得到应有的回报。而且，公司的晋升机制也相当难以破解，让人很是失望。
在苏宁，工作压力异常巨大，许多人常常需要加班到深夜，甚至凌晨。这样的情况会导致身体和心理上的问题，给个人带来很大的负担和影响。
苏宁工作环境比较差，很多部门甚至没有单独的办公区，工作人员有时需要挤在一起共用一台电脑，这很不方便。
在苏宁，缺少对员工的关怀，尤其是对于企业基本的人性化关怀和待遇问题，苏宁一直处在相对滞后的位置。这是相当鲜明的现象，让人看见了企业文化发展的必要性。
苏宁管理混乱、无序，相对的层级较多，导致信息交流困难、出现误解等问题。为了处理简单的问题，需要向多个层级反应，且许多事情都不得不依赖关系。
苏宁缺少为员工提供很好的职业发展空间，员工始终缺乏遵循个人意愿而制定的职业发展计划和平台，甚至有的人慢慢停滞在同一个层级上徘徊，无法得到发展。
苏宁的文化并没有得到一致稳定的认可，并没有为这种文化制定明确的目标和战略方案，而只是没有方向的随波逐流。
在苏宁内部，同事之间的关系不够融洽，甚至还会存在很多争执和困难，这也是有问题的。
总之，离开苏宁是一个不容易的决定，但我认为如果工作环境不能让我得到所需要的尊重和发展，那么更好的发展机会将会和自己擦肩而过，因此我决定选择离开。
