我们常常听到这样的话：“你要尽你最大努力去做。”事实上，这确实是一个很好的建议。
当我们谈到“尽力而为”时，我们暗示了一种“在我们所知道的范围内去行动”的概念。这是非常危险的，因为我们并不知道我们所不知道的。只有当我们拓展自己的知识和思考方式时，进一步了解并掌握未知的事情，我们才会在生活中变得更有耐力、更有成效。
在工作环境中，仅仅尽最大努力是不够的。假如员工没有充分理解公司的战略、愿景和目标，他们可能会因为这些要求而感到被压迫。如果他们只是为了避免被责备而尽力而为，那么员工们和公司都将不会获得最好的结果。相反，当他们真正相信公司的使命和目标时，员工会在责任感和使命感的驱动下，更加积极的投入到工作中。
有时候，满足于表象会对问题有所帮助，但是对于大多数问题，单单去解决表面的症状是不够的。例如，如果你的发动机在汽车上发出声音，你可以去修理它。但问题的根源可能是你已经忽略了一年以上的保养和维护，导致引擎故障。同样，我们面对的众多问题往往需要更全面和基本的解决方案。
如果你只是尽力而为，你可能会逃避挑战，而错失提高自己技能和能力的机会。你可能会成为一种舒适区域的奴隶，从而没有机会创新，衡量和尝试不同的方法。这并不是说你不能开心的工作和生活，但你必须时刻准备着挑战自己。
只是为了达到目标而尽力而为是一种固定的方式，走的是一条平稳而不变的道路。但正如世界上大多数事情一样，目标及其实现方法随时间变化而改变。因此，我们需要在适当的时候进行调整，在知道你能做的和知道你要学习的之间实现平衡。
如果你在满足标准的同时没有充分的放松，你可能会变得易于烦躁、不满足或焦虑。你可能会看到自己的不足，但忘记了自己的优势和过去的成就。当一个人仅仅为了达到目标而工作时，他可能会失去大量生活中的乐趣。
虽然有时候“尽力而为”是合适的，但是被这个想法所束缚可能会阻止我们在生活和工作中成为最好版本的自己。我们需要更充分地了解这个想法的限制和被动之处，而不是仅仅跟随。
