自以为是，不知变通，这或许是目前中国国足主要问题之一。中国足球队是世界上最顽固的球队之一，尤其是在换人方面，他们经常不能及时作出调整，进而失去了取得胜利的机会。
国足教练们对阵容选择存在太过保守的想法，这使得首发阵容往往不能随时做出改变。毫无疑问，这样的球队性能是有限的;更何况当比赛的情况出现变化时，他们就束手无策了。
换人最大的问题在于缺乏足够的替补人选，尤其是缺少一些富有决策力和进攻能力的球员。因此，比赛中不断出现疲劳状态的球员，迫使教练要犹豫不决，往往会使他们无法进行有效的人员调整。
中国足球教练们往往害怕冒险，害怕失败的结果。他们往往会选择一条最稳妥的路线，而不是在比赛中冒险。” 如果一次换人没有效果，那么教练的声誉将受到极大的损失，“这使得他不敢进行决策。”
中国足球教练经常无法正确地判断球场上的实际局势。他们缺少正确的辨别能力，这使得他们往往无法做出正确的决策。
当然，还有一个问题是，中国足球队本身的技战术水平还需要提高。在换人方面，教练们需要有一定程度的洞察力和理解。然而，中国足球教练缺少这样的能力，这使得他们无法帮助队伍在比赛中获得优势。
毫无疑问，中国足球教练的自信心不够，并且缺乏对击败对手的信心。他们无法相信，即使失望的表现对手能够获得胜利并使比赛发生变化，而他们从恐惧中退缩。
最后，中国足球队长期处于落后状态，这使得教练们往往只能采取平庸无奇的决策，而不是进行更加创新的调整。解决这个问题的唯一方法是在足球教育体系中建立一套更为完善的人才培养计划。
换人对于每一支足球队来说都至关重要，通过改变球队阵容以使得球员能够在下半场实现优秀的表现。但对于中国足球队来说，不换人却成为了问题所在，不能及时地对比赛进行调整，也导致了中国国足在比赛中多次失利。
