一个组织的成败与发展取决于许多因素，其中最重要的是领导者的能力和组织成员的贡献。以下是影响组织成败的一些重要因素。
如果组织的领导者缺乏决策能力或无法有效地激励员工，那么组织很难实现其愿景和目标。领导者需要有远见卓识，同时能够与员工建立关系和沟通。良好的领导能够发挥每位团队成员的最佳能力，并促进团队协作，从而增加组织成功的机会。
组织的员工对组织的忠诚度和投入程度是决定组织成败的另一个因素。员工的积极性可以通过激励措施和良好的工作环境来提高。通过员工培训和发展计划，可以让员工感到被重视，增强其专业技能，并提高其动力和创造力。
组织的成功与其战略规划和执行密切相关。良好的战略规划能够帮助组织确定其目标和行动计划，并为未来的发展做出明智的决策。一种成功的战略规划应该考虑内部和外部环境因素，同时也要考虑组织的核心能力和竞争力。
组织的成功也取决于其资源管理能力。
绩效管理是一种通过制定目标、向成员提供反馈和评估成员表现来管理成员的效率的过程。组织需要有系统和流程来管理绩效，以提高成员的动力和工作效率。良好的绩效管理能够帮助组织确定每位团队成员的角色和责任，提高组织整体的运作效率。
组织文化是组织的价值观和习惯的体现。良好的组织文化能够增强组织的凝聚力和员工的忠诚度，同时有利于员工的创造力和工作动力。
市场营销是组织进入市场并获得客户的过程。具有强有力的市场营销计划的组织，能够更容易地获取新客户，并增加现有客户的忠诚度。市场营销包括实施广告、公关和销售传递信息等活动。
创新和改变是组织能否成功的关键因素。组织需要有能力不断地创新和改变，以适应市场和技术的变化。创新可以通过产品设计、总体战略或流程改进等方式实现，以不断提高组织的效率和生产力。
综上所述，组织成功与否取决于多个因素。领导者的能力、员工积极性和组织文化是组织运作中不可或缺的要素，而市场营销、创新和改变、绩效管理、资源管理以及战略规划也都是成功的重要因素。如果组织能在这些方面做得好，那么它就有可能取得成功。
