压迫式打发是一种为了完成任务而不考虑工作效率、员工心理和体力负荷的工作方式，企业中较为常见。这种打发方式对员工造成巨大的压力和负担，往往会导致工作不稳定，员工流失等问题。
压迫式打发通常表现为：高强度的工作安排、短期内完成大量工作、超负荷的加班要求以及时钟管理式的监控措施等。这种工作方式忽视了员工的基本需求，如身心健康和工作时间的合理安排等。
压迫式打发不仅影响员工的身心健康，还会影响员工的工作态度和对公司的忠诚度。员工容易产生工作厌倦感、不满意度和低效率，对公司发展形成抵触和负面评价。
企业可以通过合理分配工作任务和时间、充分尊重员工的个人时间和空间、提供必要的训练和技能培训、为员工提供舒适的办公环境和福利待遇等方式，避免采用压迫式打发的方式进行工作管理。
压迫式打发不仅会影响员工，还会带来企业方面的负面影响。如员工流失、工作效率低下等，这些都会让企业面临更大的生产和经营风险，甚至可能会面临破产和倒闭。
公司应当制定同时考虑员工和企业利益的工作目标和计划，坚持开展设备、流程和技能升级以提升企业的管理水平和工作效率，减少员工工作压力，为员工提供适当的福利保障和职业发展机会等，实现企业和员工的共同发展。
如果员工觉得自己正在面临压迫式打发，应该及时寻求帮助并提出合理的建议和意见。同时，具备良好的沟通技巧和协商能力，与管理层进行有效交流和合作，寻求更合理的工作安排和方式，以维护自己的情绪和身心健康。
压迫式打发虽然以完成任务为目标，但在实践中往往会带来一系列的问题和影响，不利于企业和员工长期发展。因此，企业要重视员工的基本需求，建立良好的工作氛围和管理制度，从而实现共同的发展。
