指定老将条款，是一种董事会在进行收购或合并时，针对担任高管职位的老员工所制定的一项福利条款。它旨在保护老员工的利益，让他们在公司被收购或合并后能够继续享有其原有的工资、待遇、股票和期权等福利。
指定老将条款的作用是在企业进行收购或合并时，确保老员工不会因此失去他们的职位和收入。当一家公司被收购或合并时，新掌门人通常会想要将自己的管理团队带进来，然后发现部门或业务不需要这么多高级管理人员，于是就会开始优化公司的管理结构，裁掉不必要的工作人员。但有了指定老将条款，老员工可以继续享有其原有的工资、待遇、股票和期权等福利，从而不会因为公司发生变化而受损失。
指定老将条款有两个要素：时间因素和服务期限。时间因素是指特定的时候，比如当公司被收购或合并时；服务期限是指老员工在公司任职的时间。在制定这些规定时，公司必须考虑到员工的利益，并不断迭代其福利计划，以确保其符合公司的最新业务和雇主法律法规。
指定老将条款的主要优点是确保老员工在企业进行收购或合并时，能够继续享有其原有的工资、待遇、股票和期权等福利，从而不会因此遭受损失。但是，指定老将条款也有缺点。比如，老将条款会导致新管理团队和老员工之间的紧张关系，甚至可能会使公司的招聘难度增加，因为一些人认为在公司发生重大变化时，他们无法享受与老员工同等的福利。
指定老将条款的实施需要公司制定一个完整的计划，其中包括指定老将的名单、待遇、时间限制和其他规定。在制定这些规定时，必须考虑到老员工的利益，并咨询法律专家，以确保这些规定符合相关的法律和法规。
为了避免滥用指定老将条款，公司需要制定一个完整的计划，其中包括指定老将的名单、待遇、时间限制和其他规定。同时，公司还应该注重公平性,以避免新员工对已经在公司的老员工感到不公平的情况发生。
指定老将条款必须符合相关法律和法规的规定。 如果公司没有咨询法律专家，或没有考虑到员工的利益，就可能导致指定老将条款违反了相关法律和法规，从而给公司带来法律风险。在确定指定老将条款相关规定时，公司必须遵守所有的劳动法、税收法和证券法等法律法规。
指定老将条款的受益者是公司高管和其他高级员工。这些高级员工通常已经在公司工作了很长时间，他们对公司的业务和文化非常了解，因此他们的经验和技能对公司来说非常重要。
在上市后，鸿海旗下的富士康在2010年与英特尔、IBM和Microsoft签署了议定书，其中规定了一个特别的条款，即“对于公司高管、技术和管理人员，新公司将尽一切努力保留已有的雇佣奖金和股票”。富士康重视老员工的贡献，也通过指定老将条款的方式给予了他们保障。
指定老将条款在公司被收购或合并时，保证了老员工与公司的利益一致性。然而，这一条款也存在一些风险，包括新员工与老员工之间的紧张关系和可能违反法律法规。因此，公司必须仔细考虑该条款的优缺点，并制定一个完整的计划，以确保其合法有效。
