最近，因涉嫌性侵犯13岁女孩的罪行，滴滴外卖“美团配送员”信兰成被警方传唤并依法处理。尽管他已经被取保候审，但是很多人都在问：信兰成为什么还不下课？
根据劳动法，员工要想被公司解雇，必须要有合法的解除劳动合同的原因。而且，公司必须经过严格的程序和法律规定的期限才能进行解雇。而美团外卖和滴滴外卖都注重合规运营。在劳动合同中，都有将违法犯罪行为作为解除合同的重要原因。但是，信兰成只是配送员，并不是公司的正式员工，具备独立经营权。
据报道，信兰成的犯罪行为和配送工作岗位无关。这也导致在司法程序没有处理完之前，公司无权将其解除劳动合同。同时，滴滴外卖和美团外卖等外卖平台对所有配送员都可以进行犯罪背景调查和安全风险评估，以确保消费者的安全。但如果员工过错和工作岗位无关，公司并不能因此单方面解除劳动合同。
信兰成的犯罪行为正在接受司法调查，依法受到处理。如果公司将其解雇，可能会干扰司法程序的公正性。作为一家上市公司，滴滴外卖必须严格遵守法律程序，不能因为外部压力而影响司法公正。
尽管公司不能因为外部压力而违法解雇员工，但是外部社会压力也是一个不可忽视的因素。滴滴外卖和美团外卖等公司作为在中国运营的平台，要承担社会责任和形象。如果外部舆论倾向于员工解雇，公司可能会受到负面影响，影响整个行业的形象。
滴滴外卖是目前中国市场上最大的外卖平台之一，众多配送员为其提供服务。如果公司在不合规的情况下解雇信兰成等类似员工，可能会影响其他员工的作业权益。这也是公司必须考虑的因素之一。
通过该事件，滴滴外卖和美团外卖等外卖平台开始对员工的背景进行更为严格的审查，以确保消费者的安全。这也是公司对外宣传的一个重要方面。如果公司违背规定解除劳动合同，就会出现矛盾，影响其安全形象，这可能对公司产生长期的负面影响。
作为上市公司，滴滴外卖和美团外卖有着较高的社会道德责任。如果公司因为负面事件而对员工进行解雇，对于公司的形象和品牌造成的风险是不可承受的。在这种情况下，公司必须进行权衡和取舍。
劳动法对解除劳动合同有着明确的规定。除非有合法的解除合同的原因，公司是不能对员工进行解雇的。如果公司没有充分证据证明员工的违法犯罪行为，公司会因此承担一定的法律责任。
总的来说，滴滴外卖和美团外卖等外卖平台不能因为外界舆论压力而违规解雇员工，同时也应该考虑到员工的工作权益、司法程序的公正性和公司的社会责任等方面，进行权衡和取舍，维护整个行业的形象和稳定。
