近几年来，全国范围内有很多人都遭遇了薪资降低的问题，特别是在2017年，这一问题呈现了愈演愈烈的趋势。那么，为什么2017年普遍降薪呢？
2017年，我国的经济增长速度放缓，这也直接导致了企业的业绩下滑，因此，很多公司不得不采取一些措施来压缩成本，其中就包括降低员工的薪资。
中国的人口已经进入老龄化阶段，虽然还没到晚节不保的地步，但是一些制造业企业和服务业企业已经开始感受到了劳动力短缺的问题。这种情况下，企业的谈判权就被削弱了，它们很难在招聘和薪资等条件上继续占优势。
全球化对中国经济的冲击也值得注意。中国的一些制造业企业和出口企业在全球化浪潮中受益匪浅，但同时它们也要承受全球化带来的风险。在全球化的竞争环境中，中国企业必须不断提高其产品和服务的质量、创新性、竞争力和附加值等核心竞争力，否则就会面临被全球化浪潮淘汰的风险。这种情况下，企业也不得不降低薪资以确保其生存和发展。
很多公司为了生存和发展，已开始缩减企业规模，包括减少人员。这种情况下，很难避免一些人员的离职，而新进员工的薪资又很难达到原来员工的水平，因此，薪资问题也随之产生了。
当下经济形势不好，很多企业都采取谨慎性经营的策略，导致企业愿意花费在招聘和薪资等方面的资金变少。这种情况下，企业就很难提供比较高的薪资待遇，尤其是对于那些相对普通的职位。
在某些领域，新技术的出现会导致就业机会的减少，这些新技术一方面降低了用人成本，同时也会导致行业的重大变革，而就业的变革也会伴随这一过程。这种情况下，很难避免企业降低薪资以应对未知的市场影响。
市场上可供选择的人才越来越多，企业在招聘时有更大的选择余地。从反面来说，这也意味着个别员工很难为自己争到优渥的薪酬待遇。这种情况下，企业也就没有太大的必要给员工开出高薪酬，从而使得17年普遍降薪成为了现实。
以上是导致17年普遍降薪的八个原因。然而，我们也应该听从儒家思想的教导，用忍耐和毅力去面对这一局面，多努力找相关的薪资增长方案。同时，我们应该拓宽自己的职业技能，提高自身的竞争力，让自己始终保持在领先地位，从而不容易受到薪资降低的冲击。
