外紧里松是指外部环境和内部状态之间出现不一致的现象，外部看似非常严格、紧张，内部却显得懈怠、松散。在企业管理、家庭教育等领域中，外紧里松都是极其不利的。
造成外紧里松的原因有很多，最主要的原因可能是环境变化和人心理状态的改变导致的。在企业中，如果员工感到管理者的管理方式变化频繁，那么他们的工作状态就很难稳定。在家庭中，父母的教育方式如果经常变换，孩子也就难以保持稳定的状态。
外紧里松不仅会破坏企业和家庭的稳定，还会对经济和社会发展产生不利影响。在企业中，外紧里松的管理方式会导致员工承受的压力过大，从而影响他们的工作效率，进而影响整个企业的发展。在家庭中，外紧里松的教育方式会导致孩子缺乏应有的纪律观念，从而影响他们的成长和未来发展。
为了解决外紧里松的现象，需要有一个稳定的、一致的管理方式或教育方式，以保持企业或家庭的稳定和发展。首先需要确定稳定的管理或教育方式，然后全体成员都要遵守这个规则，并根据实际情况进行微调。重要的是，必须坚持不变的原则，不能因为一时心态的变化而改变规则。
企业要避免外紧里松的现象，首先要有一个稳定的、可行的管理模式。这个模式应该不仅满足企业的需求，还要让所有员工都认可。然后，企业需要对这一管理模式进行严格的执行和监管，确保所有员工都遵守规则，避免草率决策或临时变更规则。
家庭要避免外紧里松的现象，同样需要一个稳定的、可行的家庭教育方式。父母需要考虑孩子的特点和成长环境，制定一份可执行的家庭教育计划，并与孩子一起遵守。这样可以减少孩子对于规则的违抗，增加对于纪律的遵从。
外紧里松的现象不仅存在于企业和家庭，还存在于社会各个领域。譬如说，在交通管理方面，如果警察对于违规的驾驶行为不严格执法，就会出现外紧里松的现象。
外紧里松的现象是由环境变化和人心态变化所引起的，它会对企业、家庭和社会产生不利影响。为了避免外紧里松的现象，必须制定稳定的、可行的管理模式或教育方式，并加强对于这种模式或方式的执行和监管。
