虽然国足近年来表现一直处于下滑状态，备受诟病，但外界一直有一个疑问：为何国足不降低球员的高额工资？
虽然球员的工资是国足运营成本的重要组成部分，但并不是唯一的因素。球员的工资与球队赞助、广告、门票等收入是相互影响的，如果减少球员工资，相当于在运营成本方面下降的同时减少了球队赚取的收入，反而可能会更不利于球队的运营。
与其他国家大牌球队相比，中国国家足球队的工资并不算高。例如2018 年世界杯赛足球强国德国国家队球员的平均年薪接近400万欧元，而中国国家队球员的平均年薪仅是其中的三分之一，更不能与巴西、阿根廷等球队相提并论。
中国几乎所有领域都在追求国际化，这也包括体育运动领域。中国国家足球队在国际比赛中的表现被认为直接关系到中国的国际形象。如果球员的工资一度下降或者骤降，势必会引起各界注意，特别是在国际足球界，将被人误认为是国家队不被看好、受到轻视等，对中国的国际形象不利。
在国际足球比赛中胜负的制胜法宝一直是先进的技术和科学训练方法，无论是健康管理、体能训练还是数据统计，都需要巨额资金的支持。球员的高薪是俱乐部或国家足球队吸引高水平教练和引入先进技术的重要支持手段之一。降薪可能使得球队无法吸引足够优秀的教练，失去吸引明星球员的能力，从而难以获得成功。
中国足球产业链上的职业球员、教练、裁判、乃至工作人员数量庞大，足球产业带动了大量就业和支出，减少球员工资对国足以及整个足球产业形成较大的负面影响，不利于足球事业的发展。
一味地降低球员工资并不是解决国足问题的最好方法。中国国家队长期处于低迷阶段，需要进行全面的改革，从根本上打破人才培养、俱乐部、联赛、管理等各个环节的瓶颈，才能够缓解球迷的失望情绪、提升国家足球水平，让球员的收入水平回到它该在的正常位置。
通过努力提升大家对职业道德和职业精神的认识，来提高整个行业的道德素质和职业水平，促进行业的发展。国家队的成功需要的是一整套科学的、成熟的足球培训和管理体系，以及以时间换空间、以长期运动训练换取资料库的足球基本功训练，而这些需要较长时间的积累和不断地尝试突破，需要有长远规划和稳定的支持。
长期以来，中国贫富差距极大，为了维护球员对自身权益的保障，体育界特别是职业联赛或国家队在起薪上还要稍微优渥一些。我们也应该思考，在相对贫困的时候，部分优秀的球员能否在发展之路上扭转原先的命运，这也是我们对中国足球事业应该负责任的态度。
最终，我们应该放开心态，在为国足加油同时，积极倡导维护良好的职业操守，促进中国足球的健康发展。
