乐视作为中国一家重要的科技公司，员工数量多达千余人。然而，随着公司的融资危机和经营问题的加剧，乐视员工开始被社会舆论所质疑和歧视。那么，为什么乐视员工会被歧视呢？
乐视公司在面临融资危机的情况下，裁员成为不可避免的选择。众多乐视员工面临着失业和拖欠工资的问题，这也使得他们的生存和工作状况受到影响。由此，乐视员工在社会上受到了一定的歧视和排斥。
在乐视公司最好的时候，员工们因为公司的迅猛发展获得相对高薪资待遇。然而，随着公司经营出现问题，这些高额薪资待遇也引起了社会的不满和质疑。许多人认为乐视员工过高地享有薪资待遇，而这些员工并未为社会做出足够的贡献。这种观点也有可能成为乐视员工被歧视的原因之一。
乐视公司的股票交易丑闻不仅影响了公司自身，同时对公司员工也带来了不良影响。在交易丑闻曝光后，乐视公司股票价格持续下跌，员工持有的股票也随之贬值。这种情况也导致了一些人对乐视员工的不信任和歧视。
乐视公司的经营问题和股票交易丑闻引起了广泛的社会关注，也导致了一些人在网络上对乐视和乐视员工进行了谩骂和攻击。这些攻击和歧视行为来源于社会对乐视的负面情绪和无解气氛。
乐视公司的问题不仅在规模和数量上较为显著，其本质也并不是独特的。在许多中国大型企业中，都存在着一种被称为“割韭菜”的现象。这种现象往往涉及到员工权益的侵犯和薪资待遇的不公，也容易引起社会对企业和员工的质疑和歧视。
一些人认为，乐视员工被歧视的原因之一是公司的企业文化和价值观。在过去时期，乐视在推广自身企业文化和价值观时，过于强调自身“互联网”和“创新”形象，而忽略了其他方面的影响。这种文化和价值观的偏向也许导致了社会对乐视员工的歧视。
歧视行为往往涉及到某些基于员工个人特征的评价和判断。在乐视员工被歧视的情况下，这种评价和判断可能与员工的工作效率和技能值等因素有关。乐视作为一家高科技企业，其员工需要具备相对较高的专业技能和素质。然而，在面临公司经营问题的情况下，一些人可能认为乐视员工的工作效率和技能值已无法满足要求，从而对其进行歧视和排斥。
最后，一定程度上，乐视员工被歧视也与政府和媒体的声音有关。在乐视公司面临融资危机和经营问题时，政府和媒体都有不同的声音和态度。这些声音和态度可能会对社会的印象和评价产生一定的影响，进而导致对乐视及其员工的负面情绪和歧视行为。
乐视员工被歧视的原因可能是多方面的，既包括乐视在经营上所出现的问题，也涉及到社会舆论和潜在文化观念。对此，我们应该更加理性地看待企业和员工问题，从根源上解决企业内部的问题，为员工营造更加公正的劳动环境。另一方面，也需要引导社会舆论和舆情，消除负面情绪和倾向，为企业和员工提供更加健康和良性的发展环境。
