在FM2017中，除了主教练和球员角色外，还有一种被称为职员的角色。职员角色既不参加比赛，也不对比赛结果直接负责，但是他们对俱乐部的运营起着至关重要的作用。
FM2017中职员角色大致可以分为：助理教练、技术分析师、球探、青训教练、门将教练、体能教练、医生、物理治疗师、数据分析师、摄像师、翻译、行政主管等多个种类。
职员角色与俱乐部目标息息相关。不同种类的职员拥有不同的职责，对俱乐部目标的影响也各不相同。比如，球探可以帮助你寻找潜力股球员，助理教练则可以帮助你把握球队表现，为主教练提出建议。当然，职员之间也是相互协作的，俱乐部的顺利运营需要大家齐心协力。
在FM2017中，选择合适的职员也是关键。首先要了解各个职位的职责，再结合自己的球队特点去选择。比如，如果你的球队的主力阵容年轻，那么就需要雇佣一个经验丰富的青训教练来提升球员能力。又比如，如果你希望提高球队的数据分析能力，那么可以考虑雇佣一名专业的数据分析师。
与球员类似，职员也有相应的工资和成长。职员的工资由其能力和职责决定。一般来说，职员的能力与其工资呈正相关。而职员的成长则受到与其职责相关的训练的影响。比如，助理教练的成长受到主教练的指导，技术分析师的成长则受分析能力训练的影响。
虽然职员角色不能直接参与比赛，但是他们对俱乐部的运营有着至关重要的作用。职员们的能力和工作表现直接影响着俱乐部的发展。如果你能雇佣到一支高素质的职员队伍，相信你的俱乐部会更加出色。
除了职责之外，职员还与俱乐部文化的建设有关。职员的认同感和团队精神是成功球队的重要支柱之一。因此，除了注重职员能力之外，也需要注重职员的精神素质和个人气质，以更好地建设俱乐部文化。
虽然职员并不直接参与比赛，但是职员之间的相互作用和俱乐部目标的变化会影响职员的流动性。对于职员的流动性，也需要有相应的考虑。比如，当球队进入了一个新的阶段，需要更换职员时，需要考虑前后职员的匹配度，以及职员离职所带来的影响。
FM2017中的职员角色虽然不能直接参与比赛，但是他们对俱乐部的运营有着至关重要的作用。选择合适的职员和建设一支高素质的职员队伍是成功的关键之一。同时，也需要注重职员精神素质和俱乐部文化的建设，以便达到更加长久的成功境地。
