大家好，今天来和大家聊聊关于蒋凡被认定杭州高层次人才：揭秘电商巨头背后的“高智商”人才的话题，同时也会为大家解答蒋凡被认定杭州高层次人才的问题，感谢您的支持，下面进入正题！
近年来，随着互联网行业的迅猛发展，越来越多的互联网公司开始重视人才的培养和引进。在这个人才竞争激烈的时代，能够脱颖而出并被认定为高层次人才，无疑是对个人能力的极大肯定。近日，阿里巴巴集团旗下淘宝天猫总裁蒋凡被认定为杭州高层次人才，引发了业界的广泛关注。本文将围绕这一事件，带您揭秘电商巨头背后的“高智商”人才。
一、蒋凡简介
蒋凡，1984年出生于江苏南京，毕业于上海交通大学，拥有计算机科学与技术硕士学位。2008年加入阿里巴巴集团，曾任职于淘宝网、天猫等核心业务部门。在阿里巴巴的十年间，蒋凡凭借卓越的领导力和创新能力，带领团队实现了淘宝、天猫的快速发展，成为电商领域的领军人物。
二、蒋凡被认定为杭州高层次人才的原因
1. 丰富的行业经验：蒋凡在阿里巴巴集团工作多年，积累了丰富的电商行业经验。他带领的团队在电商领域取得了骄人的成绩，为我国电商行业的发展做出了巨大贡献。
2. 卓越的领导能力：蒋凡具备出色的领导能力，善于发现和培养人才。在他的带领下，团队成员积极向上，共同为实现公司目标而努力。
3. 创新精神：蒋凡在电商领域拥有强烈的创新精神，不断推动行业变革。他提出的“新零售”概念，为我国电商行业带来了新的发展机遇。
4. 社会责任感：蒋凡在事业发展的始终关注社会责任。他积极参与公益活动，助力贫困地区发展，体现了企业家的担当。
三、蒋凡被认定为杭州高层次人才的意义
1. 提升杭州城市形象：蒋凡被认定为杭州高层次人才，有助于提升杭州城市形象，吸引更多优秀人才前来创新创业。
2. 推动电商行业发展：蒋凡在电商领域的杰出表现，为我国电商行业树立了榜样，有助于推动行业整体水平的提升。
3. 激发人才创新活力：蒋凡的成功案例，将激发更多优秀人才投身电商行业，为行业发展注入新的活力。
四、电商巨头背后的“高智商”人才
1. 技术型人才：电商行业对技术型人才的需求较大，如数据分析师、算法工程师等。这些人才具备扎实的专业知识，能够为企业提供有力的技术支持。
2. 运营型人才：运营型人才负责电商平台的日常运营，包括市场推广、用户服务、供应链管理等。他们具备敏锐的市场洞察力和丰富的运营经验。
3. 管理型人才：管理型人才负责企业整体战略规划和团队管理，如CEO、CFO等。他们具备卓越的领导能力和决策能力。
以下是一个简单的表格，展示了蒋凡在电商领域的主要成就：
| 时间 | 事件 | 成就 |
|---|---|---|
| 2008年 | 加入阿里巴巴集团 | 负责淘宝网、天猫等核心业务部门，推动公司快速发展 |
| 2013年 | 担任淘宝网副总裁 | 成功推动淘宝网从C2C向B2C转型，实现业绩大幅增长 |
| 2015年 | 担任天猫总裁 | 成功带领天猫实现“双11”销售额突破1000亿元，创造世界纪录 |
| 2018年 | 提出“新零售”概念 | 为我国电商行业带来新的发展机遇，推动行业变革 |
蒋凡被认定为杭州高层次人才，是对其在电商领域杰出贡献的肯定。在互联网行业快速发展的今天，我们期待更多像蒋凡这样的优秀人才涌现，为我国电商行业的发展贡献力量。
对于天猫总裁蒋凡被认定为杭州高层次人才这件事情，网友们看到这则新闻以后，应该说是炸锅，无论是键盘侠还是吃瓜群众都有话说，但是大家一定要把新闻看明白，蒋凡不是被认定为杭州高层次人才，而是拟定，也就是说有这个意愿，有这个想法，可能会把蒋凡认定为杭州高层次人才，但是这个决议案并没有最后拍板，现在把这个拟定方案公布出来，就是看一看大家伙的意见。
从各方面的条件来看，蒋凡确实有资格，进入这个公司啊，因为蒋凡是某电商品牌的，负责人之一而且年富力强，作为一个85年的中生代的，大集团的管理者蒋凡应该算得上是非常难得的人才，但是有一件事情我们必须清楚，我们是用人用材还是用人用得，在私德方面，蒋凡确实是有一定亏欠的，如果此次蒋凡真的被认定为高层次人才的话，那么是不是也就说明了某一方面已经认可了，我们可以不拘一格使用人才。
而这一不拘一格在一定意义上是否也会影响着年轻人的价值观，只要我是人才，只要我有能力，只要我能够把我这个专业的事情做好，那么其他的事情就不用考虑，这也是为什么蒋凡成为了大家关注的一个热点之一，古时候君王运用大臣，有的时候确实是不拘一格，比如说曹操，比如说刘邦他们在用人的过程当中，无论这个人有什么样的劣迹，有什么样的污点，只要能够为我所用，只要好用，只要能够为我出主意，那么你就可以成为我的高层次人才，当然这是古时君王的用人之术。
可是时过境迁，现在已经是现代社会了，信息高度发达，而在这一个非常现实的社会当中，我们有的时候应该把道德建设也放在第1位，毕竟成为高层次人才之后，我们普通老百姓会像这样的人学习，会希望成为这样的人，但是如果这样的人在道德上在私生活上有污点的话，那么我们还应该向他学习吗？
杭州市人力资源和社会保障局发布《关于蒋凡被认定为高层次人才的公示》。公示上显示：蒋凡，男，1985年08月出生，工作单位淘宝（中国）软件有限公司）。经审核，拟认定为C类（经授权企业自主认定C类人才）高层次人才，现予公示，公示期三天。大家都在想这个蒋凡不就是今年四月份出轨们的某宝总裁嘛?难道道德的标准门槛这么低嘛？那么c类人才的标准评审有哪些要求呢？
据杭州市人民政府15年公布的人才标准中：按照能力水平和业绩贡献分为5个层次，国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类），不同层次的人才享有不同的政策。同时对产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的“偏才”、“专才”，经过认定也可以享受相应的人才政策。5类高层次人才+“偏才”、“专才”，这就形成了人才新政重点保障的“5+1”人才范围。可以看出明显道德的选拔不在其中，这种人才的定义主要是基于社会需求以及个人能力层面，所以对于婚外出轨事件影响人才的选拔可以不作要求。
蒋凡被认定的C类高层次人才为省级领军人才。省级领军人才主要包括了省青年科技奖获得者、省级宣传文化系统“五个一批”人才、全国模范教师、全国技术能手、以及中国500强企业主要经营管理人才省级宣传文化系统“五个一批”人才、通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省卫生领军人才、杭州市全球引才“521”计划入选人等等。
蒋凡现任淘宝、天猫、阿里妈妈事业群总裁，天猫法定代表人以及董事长兼总经理。今年4月27日，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查结果，蒋凡被取消阿里合伙人身份。又在这个节点上提名为c类人才，可见阿里对蒋凡的期望比较高，不计前嫌，将他作为未来的阿里太子来培养。
蒋凡被认定是杭州高层次人才，这个消息还上了微博热搜，按理说高层次的人才有很多，为什么蒋凡就能上热搜呢，除了蒋凡，曾经是天猫总裁，这个身份之外，还因为家庭上的纠纷上过多次热搜，这也是为什么他如此受关注的原因。
先来看一下蒋凡的履历
蒋凡1985年出生，就职于淘宝，被定为c类高层次人才，所谓c类，指的就是授权企业自主认定的人才，这个称号只有中国500强企业的主要管理人才才能得到，也就是说，只有中国500强企业的总公司董事长，总经理才能被判定，在蒋凡的某些新闻没有出来之前，他是天猫总裁，更是被认定为马云的接班人，而他是80后，如此年轻有为，前途不可限量。
关于蒋凡的家庭纠纷
蒋凡的原配妻子董花花突然在跟社交平台上提到网红张大奕，让张大奕离自己的老公远一点，否则自己就不客气了，接着蒋凡就被曝出和张大奕之间的桃色纠纷，蒋凡在有妻子的情况之下，和张大奕产生了不正当的男女关系，张大奕还疑似怀孕，一时之间甚嚣尘上。接着很多人怀疑蒋凡和张大奕之间是否存在利益输送，阿里巴巴和天猫对蒋凡提出调查，蒋凡的职位也被撤销。
成功男士的背后总是会存在着一些绯闻，但是将绯闻闹到如此堂而皇之的地步，蒋凡还是第一人，很多人都觉得蒋凡一看就是老实人，而董花花和张大奕的两个女人，谁也不是省油的灯，蒋凡搅和在两个女人当中，很难全身而退，不知道如今这三人之间的关系究竟到了怎样的地步，但是看蒋凡被认定是杭州高层次人才，可见蒋凡的前途并未受到此次事件的影响。
文章到此结束，蒋凡被认定杭州高层次人才：揭秘电商巨头背后的“高智商”人才和蒋凡被认定杭州高层次人才的知识您掌握了吗？期待您的再次光临！
